大学的行动步骤
自2013年以来,学院采取了30多个具体措施解决校园性骚扰,这工作仍在继续。大学发起评审的政策和程序通过正式的外部审查公司马戈利斯,希利& Associates,通过一个内部工作小组名为性骚扰的特遣部队。此外,学院创建5个新员工位置,调整其政策和程序,提高了编程性暴力预防,添加新的教员和员工培训,和继续完善其实践和计划。
下面的列表的许多细节步骤在这个过渡。
2013年5月- 2014年12月
- 2013年5月,学院委托外部审查的性骚扰政策和程序通过马戈利斯,希利,& Associates咨询形式专门从事校园安全,安全性和法规遵从性。大学以来所有的建议从他们的实现2013年7月中期报告从他们的最终报告2014年1月发布。
- 大学也进行了全面的内部审查通过工作组的工作不正当的性行为、社会学教授主持,莎拉•Willie-LeBreton和由学生、教师、员工、校友,和管理者的董事会的成员。工作组的交付报告校园社区2014年9月。
人员
- 学院聘请临时第九条协调员,帕特丽夏Flaerty Fischette,创建了一个全职工作第九条协调员的位置,并开始一个国家寻找那个位置。Kaaren Williamsen,体验大学管理员和全国知名的第九条专家,受雇的位置在2014年7月。该职位直接向总统汇报。
- 大学任命四副第九条协调员支持第九条协调员的工作。这些包括多样性的副院长,包容,和社区发展;教师发展的副教务长;人力资源经理;和体育总监联系起来。这些代表协助第九条协调员与政策发展、病例管理、预防教育,作为一个额外的第一点有关各方的联系。
- 值得健康中心聘请了一位预防暴力教育家和倡导者作为一个训练有素的性骚扰和家庭暴力危机辅导员/倡导者和机密的校园资源。
- 住宅生活中的教导主任审查人员,以确保足够的能力和基础设施提供增加学生支持和教育规划住宅设置。他们推出了一个新办公室的学生参与,结合住宅生活和学生活动,并提供更多的支持,增加了员工职位住宅顾问,危机管理,领导力发展,住宅教育。
- 学生的角色分离醇/院长其他药物咨询和兄弟会建议。健康中心聘请了价值酒精和其他药物顾问为学生提供预防编程和机密的临床护理,预防和治疗程序更充分地融入学校的卫生和健康资源。兄弟会建议是委托给办公室的学生参与。
- 公共安全雇佣额外的调查员,为部门员工提供培训和更广泛的校园社区如何最有效和敏感对性骚扰事件作出回应。
- 学院专门房子Fieldhouse巷的新办公室第九条协调员,包括办公室的部门行政助理和第九条的。房子仍然是一个专门的空间组织工作在这些问题上走到一起,并提供了隐私对于那些正在寻求援助。
- 第九条协调员创建一个学生第九条咨询团队,一群十专用的斯沃斯莫尔的学生建议政策,程序,事件和行动。最佳线上娱乐
政策和程序
- 学院采用了新的性侵犯和骚扰政策和修正学生手册,详细介绍新的听力过程和提供详细解释的性侵犯和骚扰,以及报告选项,可用资源,和明确的时间调查和听证的主要阶段。
- 通过新政策,大学修订了其响应和支持过程,以确保所有报告党和国家提出一系列适当的临时措施,包括学术住宿、住房的变化,和相貌平平指令。
- 公共安全创建了一个Clery法案合规委员会,其中包括学生、老师和行政人员。委员会继续监督学院遵守Clery行为方面的报告、政策、程序开发、实现,并定期更新年度消防安全与安全报告。
- 公共安全开发新的和修改现有的政策和协议相关报告,包括更新的发行及时警告通知。部门也更新他们的网站,以确保Clery法案规定很容易访问,并添加一个在线报表事件的犯罪活动和/或性骚扰。
- 校园的第九条协调员指导实现拯救行动。他们回顾了现有的努力和改变,以确保所有员工和学生都提供了初始和持续的培训扩大报道范围,响应,并预防教育需求。
- 大学改变了性骚扰案件的审判模式与学生是由外部评判员。
培训
- 学院赞助的完整和半天第九条为教员和员工培训。这些培训包括机构义务的概述,回顾立法更新,和讨论的培训,教育和预防第九条的要求。在这个时间段,学院在80年举行第九条和Clery法案合规培训,除了几十个信息与学生团体包括兄弟会,体育团队,和同行的领导人。
- 学院提供培训以确保校园机密资源充分理解现有的申诉程序,并能解决学生的问题。
- 公共安全确保所有校园安全部门(辅导)是识别和训练他们的责任及时报告所有Clery行为犯罪,包括性侵犯。列表上市辅导是广泛分布在校园和学院的网站,和一个全面的培训计划扩大第九条培训辅导,包括拉,也创造了。
预防、教育、支持和推广
- 大学发起了一场性骚扰资源网站题为分享,提供信息和帮助受害者和幸存者的不正当的性行为、骚扰、歧视,以及学院的政策和程序的详细信息。网站的第九条协调员和暴力预防教育家和倡导者也推出了,和两个安全应用程序购买供大学社区使用。
- 院长的学生,在第九条协调配合,需要传入一年级学生采取一项新的在线课程,提供了一个扩展关注性侵犯,关系暴力,旁观者干预,预防酒精和其他药物使用。学生继续被要求每年选这门课。
- 预防暴力教育家和倡导者为新生提供了教育,包括信息关系暴力、性骚扰,报告关于校园性骚扰和执法。学生团体的VPEA也进行了车间,包括新的兄弟会成员和本校。
- 学生参与的办公室提供不含酒精与SWATeam社交活动和工作支持和监控事件的酒精。
- 公共安全开始提供强奸攻击性防守(RAD)训练,一个全国性的计划关注意识,教育和自卫。
- 院长的学生做出修正酒精和方程序来促进校园安全和幸福。SWATeam党监视器的数量增加,监督注册方所需要的数量。成员接受强化训练与暴力预防教育家和提倡和公共安全。医学特赦政策落实到位,以及政策努力禁止酒精注册校园活动。
- 酒精和其他药物顾问进行培训专注于教育和预防各种团体,包括一年级学生、运动员、RAs,兄弟会的成员。
- 性暴力预防和健康教育团队的关系创建扩大预防教育。2014年11月,该组织举办了全国校园教育家和发言人Mike Domitrz讨论。
2015年春季
- 第九条协调员聘请阿比盖尔亨德森的14第一第九条的。这个职位帮助与事件、资源开发、教育和预防。
- 学生事务部门雇佣了一个案例管理器和教育家社区标准作为申诉顾问,协助受访者在学生行为过程和确保一个公平、合理的过程对双方参与正式投诉。
- 第九条协调与团队合作,继续实施性骚扰工作组的建议。
- 预防暴力教育家和提倡妇女资源中心的易扩展,提供dropin小时和增强的节目和活动。他们还提供幸存者人际暴力预防周围支持和反暴力宣传培训。
- 第九条协调员,与制度有效性的办公室合作,研究与评估的副院长多样性,包容,和社区发展,开发了一个调查工具来评估校园气候在许多问题,包括性行为。这些调查结果帮助告知未来编程与性相关的骚扰。
- 院长的办公室,与第九条合作,公共安全,VPEA,继续改进措施报告,调查程序,审判过程。
- 性暴力预防和健康教育团队的关系提供了一个星期的协作编程在良好的人际关系,同意,和身份。
2018 - 2020
- 第九条团队创建了一个证人协调员角色正式投诉过程中确保证人得到一致的支持,信息和资源。
- 第九条协调员雇了一个第九条项目经理在证人协调人的角色,以及监督程序,协助病例管理、校园合作和协调。
- 使用一个外部的调查员模型纳入政策对学生调查正式投诉性骚扰。
- 第九条协调员通知社区提出改变联邦第九条指导方针是美国教育部颁发的。
- 第九条办公室举办校园的开放论坛社区分享他们的问题和担心拟议中的变化。
- 第九条协调员共享最佳线上娱乐斯沃斯莫尔的反应校园社区的变更。
- 大学加入了其他几个文理学院签署一份信捕获和扩展大学的担忧。
- 第九条协调器实现改变大学的第九条政策和程序,称为第九条和College-Defined性骚扰政策,地址报告违反性骚扰覆盖在第九条,以及第九条所涉及的行为不但是违反我们的社区标准,因此属于College-defined性不端行为的定义。
