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性侵犯和性骚扰政策
2017 - 20182015年8月31日

意向书|政策范围|不歧视通知|
最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院关于隐私的声明|禁止的行为|相关定义|
第九条协调员的角色|资源|报告

该政策禁止一切形式的不当性行为，包括性骚扰、性侵犯、性剥削、不雅暴露、亲密伴侣暴力、约会暴力和家庭暴力、报复、跟踪和其他基于性或性别的不当行为，或在亲密伴侣关系中包括:欺凌和恐吓、身体攻击和歧视。

一、意向书

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院致力于建立和维护一个充满平等，没有任何形式的歧视和骚扰的社区。学院致力于创造一种环境，使学生的学术潜力和员工的职业潜力得以发挥。为了创造和维持这样的环境，学院认识到，所有在学院工作和学习的人都有责任确保社区不受基于性别或性别的歧视，包括性骚扰、性侵犯和其他形式的性行为不当。这些行为威胁着我们的学习、生活和工作环境，是不能容忍的。总的来说，不当性行为是一个广义的术语，指的是本政策下所有被禁止的行为。以下所有在本政策中引用的行为将被称为性行为不端。根据宾夕法尼亚州的法律，其中一些被禁止的行为也可能是犯罪。如果你认为你是犯罪的受害者，学院可以帮助你向执法部门报告犯罪活动，以寻求获得保护令或采取其他法律行动的帮助。

当学院意识到性行为不端的指控时，它将采取迅速、公平和有效的行动。学院的反应将由第九条协调员监督。

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院是一所致力于通过自由、开放和民间交流思想来实现其文理学院使命的机构。这一政策的实施将努力考虑如何最好地保护自由、开放和文明的思想交流。只有在没有性别歧视和性骚扰的氛围中，思想、创造力和自由表达才能蓬勃发展，才能为整个社区而存在。

学院将检讨性侵犯和骚扰政策以了解不断变化的法律要求，并根据第九条协调员和评估小组对每年经验的审查，改进服务的提供。

1972年《教育修正案》第九条(“第九条”)是一部联邦民权法，禁止在教育项目和活动中存在性别歧视。所有接受联邦基金的公立和私立中小学、学区、学院和大学都必须遵守第九条。根据《宪法第九条》，基于性别的歧视可以包括性骚扰、基于性别的骚扰、性暴力、性侵犯和其他形式的不当性行为，包括跟踪和亲密伴侣暴力。

第九条规定:“在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动之外，不得被剥夺其福利或受到歧视。”

《珍妮·克利里公开校园安全政策和校园犯罪统计法案》(《克利里法案》)是一项联邦立法，要求参与联邦学生援助计划的教育机构保持和披露有关校园内或附近发生的犯罪的非识别信息。

在遵守第九条，学院将解决报告的违反性侵犯和骚扰政策．根据克利里法案，学院将出版非标识有关克利里犯罪的信息，并每年向美国教育部提交学院的年度消防安全和安保报告(AFSSR)。有关克利里法案合规的更多信息或获取AFSSR的副本，请联系公共安全部门。

学院，一名官员，员工，或学院的代理人，不得报复，恐吓，威胁，胁迫，或以其他方式歧视任何个人行使他们的权利或责任在本政策中根据暴力侵害妇女法的要求。

2政策范围

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院禁止骚扰和歧视任何和所有社区成员。这项政策适用于学院社区的所有成员，包括学生、员工[1]、志愿者、独立承包商、访客，以及任何定期或临时受雇、学习、生活、访问、经商或在学院拥有任何官方身份的个人。

所有社区成员都有责任遵守学院的政策和地方、州和联邦法律。本政策适用于发生在斯沃斯莫尔学院财产或在学院批准的活动或项目中发生的行为，包括出国留学和最佳线上娱乐实习项目。本政策也适用于可能对斯沃斯莫尔学院社区或斯沃斯莫尔学院的任何成员产生重大不利影响的校外行为。最佳线上娱乐

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院、哈弗福德学院和布林莫尔学院是三学院联盟的一部分。最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院的学生也可以与宾夕法尼亚大学交叉注册。最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院的学生，在哈弗福德、布林莫尔或宾夕法尼亚大学的校园学习或访问时，或在参加这四所学院之一的学院相关活动时，都受此政策以及被访问机构的政策的约束。就读于斯沃斯莫尔学院课程的哈弗福德、布林莫尔或宾夕法尼亚大学的学生也受本政策的保护并遵守本政策的标准，任何潜在的违规行为都可以根据本政策和/或通过其所在机构进行裁决。最佳线上娱乐

学院的禁止关系政策禁止学院员工(包括教学人员、教职员工)和学生之间发生恋爱或性关系。违反禁止关系政策将由该政策解决，除非被禁止的行为也违反了性侵犯和骚扰政策，在这种情况下，可以通过本政策全部或部分解决。详情请参阅教务长办公室网站或人力资源网站获取更多信息。

3不歧视通知

学院明确禁止基于任何大学认可的受保护分类的任何形式的歧视和骚扰，包括性别、种族、肤色、年龄、宗教、国家或民族出身、性取向、性别认同或表达、怀孕、婚姻状况、医疗状况、退伍军人身份或残疾，在任何关于录取、就业或参与学院计划或活动的决定中，按照联邦、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、州、以及地方反歧视和平等机会法，如1964年《民权法》第六、七章、1972年《教育修正案》第九章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》和《美国残疾人法》修正案、《同工同酬法》、《宾夕法尼亚人际关系法》和《斯沃斯莫尔区反歧视条例》。最佳线上娱乐

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院，作为一个教育社区，将迅速和公平地回应所有性行为不当的报告，以消除不当行为，防止其再次发生，并解决其对任何个人或社区的影响。请参阅报告部门对歧视、骚扰进行报告或提出投诉。

斯沃斯莫最佳线上娱乐尔学院关于隐私的声明

学院致力于保护所有涉及不当性行为报告的个人的隐私。在根据本政策提出的任何报告中，我们都将尽一切努力保护所有涉及个人的隐私利益，其方式与彻底审查指控的需要一致。

在本政策下，隐私和保密具有不同的含义。

隐私。隐私通常意味着与不当行为报告相关的信息只会与有限的个人圈子共享。这些信息的使用仅限于那些“需要知道”的学院员工，以协助积极审查，调查，或报告的解决方案。在不受保密约束的情况下，这些人会谨慎行事，尊重参与这一过程的所有人的隐私。

机密性。保密是指个人与指定的保密校园
或社区专业人员共享的信息，未经个人明确许可，不得透露给任何其他个人。这些校园和社区专业人员包括医疗提供者、心理健康提供者、宗教顾问和性侵辩护律师，所有这些人都有法律保护的机密性。除非对自己或他人有迫在眉睫的伤害威胁，或者法律允许或要求披露，否则禁止这些个人泄露机密。根据《克利里法案》，可出于统计目的共享非识别性汇总数据。

根据本政策，任何其他未被指定为机密资源的学院员工都必须与第九条协调员或第九条副协调员分享性行为不端的报告。(有关报告要求的完整讨论，请参见报告部分)。第九条协调员将与第九条评估小组一起，对行为、投诉人希望采取的行动，以及为保护投诉人或社区安全而采取任何临时措施或安排的必要性进行初步评估。目标是消除任何敌对环境。

如接获不当行为举报，校园社区受到严重或即时威胁，学院会及时向社区发出通知，以保障社区的健康或安全。及时通知将不包括任何有关投诉人的身份信息。学院还可以共享汇总形式的关于收到的报告的非识别信息，包括关于结果和处罚的数据。在没有得到投诉人的明确同意或法律另有允许或规定的情况下，学院绝不会向公众公布投诉人的姓名。

学院的所有程序都符合《家庭教育权利和隐私法》(FERPA)、《神职人员法》、《第九条》、《暴力侵害妇女法》(VAWA)、州和地方法律以及学院政策的要求。除非法律和学院政策要求或允许，否则不得从此类程序中发布任何信息。

五、禁止行为

学院禁止下列行为:

这种被禁止的行为可以影响所有性别、性别认同、性别表达和性取向的个人，并且不受种族、社会或经济背景的歧视。根据宾夕法尼亚州的法律，其中一些被禁止的行为也可能是犯罪。如果你认为你是犯罪的受害者，学院可以帮助你向执法部门报告犯罪活动，以寻求获得保护令或采取其他法律行动的帮助。

A.性骚扰

性骚扰在至少存在下列情况之一的情况下，属于性性质或基于性别的不受欢迎的行为:

  • 交换条件:接受或拒绝此类行为是个人就业、学术工作评估或学院计划或活动任何方面的明确或隐含条件或基础;
  • 敌对环境:这种行为具有不合理地干扰个人工作或学业表现的目的或效果，即其严重程度、普遍程度或持续性足以在客观和主观标准下创造一个恐吓、敌对、羞辱、贬低或性侵犯的工作、学术、居住或社会环境。

性骚扰还包括基于性别、性取向、性别认同或性别表达的骚扰，可能包括基于性别/性别或性别/性别刻板印象的语言、非语言或身体攻击、恐吓或敌意行为，即使这些行为不涉及性性质的行为。

单独的、孤立的性骚扰事件，如果事件足够严重，就可能造成一个敌对的环境。行为越严重，就越不需要展示一系列重复的事件来制造敌对环境，特别是如果骚扰是身体上的。

性骚扰可以有多种形式。性骚扰:

  • 可能包括但不限于性挑逗或性要求，不恰当的评论、笑话或手势，或其他不受欢迎的与性有关的言语或身体行为。

  • 可能是公然的和故意的，并涉及
公开的行动，报复的威胁，或可能是微妙的和间接的，具有未说明的胁迫方面。

  • 不一定包括伤害意图，针对特定目标，或涉及重复事件。

  • 任何人都可以犯，不分性别、年龄、职位或权威。虽然两个人之间往往存在权力差异，可能是由于年龄、社会、教育或雇佣关系的差异，但骚扰可能发生在任何情况下。

  • 可能是陌生人、熟人或与投诉人有亲密关系或性关系的人所为。

  • 可能是由个人或针对个人犯下的，也可能是一个组织或团体行动的结果。

  • 任何性别、性别认同、性别表达或性取向的个体都可能发生。

  • 可能发生在教室，工作场所，
在住宅环境中，通过电子媒体(包括互联网，电话和文本)，或在任何其他环境中。

  • 可能是一次性事件，也可能是某种行为模式的一部分。

  • 可在他人在场或当事人单独在场时实施。

  • 可能会影响投诉人和/或目睹或观察骚扰的第三方。

性骚扰行为在类型和严重程度上有所不同。关键的决定因素是，该行为是不受欢迎的，是基于性别的，并且在主观和客观的评估下合理地被认为是无礼的和令人反感的。

B.性侵

性侵犯是在未经他人同意的情况下故意与他人发生性接触。性侵犯包括:

  • 非自愿的性接触包括接触他人的私密部位，导致他人触摸自己的私密部位，或未经允许脱下或暴露他人的衣服。亲密部位
可能包括乳房，生殖器，臀部，腹股沟，嘴，或身体的任何其他部位，以性的方式触摸。
  • 未经双方同意的性侵包括用身体部位(如阴茎、舌头、手指、手等)或物体进行阴道或肛门插入，无论多么轻微，或包括嘴到生殖器接触的口腔插入。

故意的定义是在未经个人同意的情况下故意和/或不顾后果地进行性接触，不包括意外接触。因毒品或酒精而喝醉或受损绝不是任何形式的性行为不端的借口，也不否定一个人的意图或减少一个人获得知情和自由给予同意的责任。

看到相关定义的描述同意．

C.性剥削

性剥削是指为了性满足、经济利益、个人利益或任何其他非合法目的，在未经双方同意的情况下虐待或利用他人的性行为。性剥削行为是被禁止的，即使该行为不构成其他不当性行为之一。

性剥削的例子包括:

  • 观察另一个人的裸体或性活动，或允许另一个人观察双方同意的性活动，而不知情和同意所有当事人;
  • 未经双方同意，传送有关性活动或裸体的图像、摄影、视频或录音，或在相关各方不知情和同意的情况下传播此类信息;
  • 使他人卖淫;
  • 在非自愿的情况下暴露他人的生殖器;
  • 在他人不知情的情况下故意使他人接触性传播疾病或病毒;和
  • 为了使另一个人容易遭受非自愿的性行为而导致丧失行为能力。
D.亲密伴侣暴力，包括约会暴力和家庭暴力

亲密伴侣暴力包括约会暴力，家庭暴力和关系暴力，包括任何暴力行为或暴力威胁行为，针对一个人，或已经参与，性，约会，家庭，或其他亲密关系的人。它可能涉及一个行为或一种持续的行为模式。

亲密伴侣之间的暴力可以包括广泛的行为，包括但不限于身体暴力和性暴力。亲密伴侣暴力的形式可能是
，包括威胁、攻击、财产损害或暴力
，或威胁对自己、性伴侣或浪漫伴侣、性伴侣或浪漫伴侣的家庭成员或朋友使用暴力。

约会暴力是指由一个人实施的暴力，这个人现在或曾经与所谓的受害者有浪漫或亲密的社会关系。这种关系的存在将根据报告方的陈述来确定，并考虑以下因素:a)关系的长度，b)关系的类型，c)关系中涉及的人之间的互动频率。约会暴力包括但不限于性或身体虐待或此类虐待的威胁。

家庭暴力是指所称受害者的现任或前任配偶、性伴侣或亲密伴侣、以配偶身份生活的人或与所称受害者以配偶身份生活的人、父母和子女、其他有血亲或婚姻关系的人或与所称受害者有共同子女的人实施的暴力。根据宾夕法尼亚州的刑法，某些犯罪行为，包括但不限于强奸、严重伤害和跟踪，可以被视为家庭暴力，这取决于当事人的关系。

E.不雅暴露

一个人犯了错有伤风化的暴露如果该人在任何公共场所或有其他人在场的任何地方暴露他们的生殖器，在这种情况下，一个人知道或应该知道这种行为可能会冒犯、冒犯或引起警报。

f .报复

报复对参与调查和/或解决不当性行为指控的任何个人或个人团体进行报复或寻求报复的任何行为或企图。报复可以采取多种形式，包括持续的虐待或暴力、威胁和恐吓。任何个人或群体，而不仅仅是投诉人或被告，都可以进行报复。

g .跟踪

跟踪当一个人在表现或传达以下任何一种情况的情况下，对另一个人进行行为或反复沟通和/或行为，包括在没有适当授权的情况下跟随该人时发生:

  • 故意使他人有合理的身体伤害恐惧;或
  • 对另一个人造成重大精神伤害的意图。

行为过程是指一个人从事两种或两种以上的行为，包括但不限于跟踪者直接、间接或通过第三方，通过任何行动、方法、设备或手段，以禁止的方式跟踪、监视、观察、调查、威胁或与某人沟通或关于某人，或干涉某人的财产。

跟踪包括网络跟踪的概念，这是一种特殊形式的跟踪，在这种跟踪中，电子媒体，如互联网、社交网络、博客、手机、短信或其他类似的设备或联系形式被用来跟踪、骚扰或以主动的方式与另一个人进行不受欢迎的接触。

跟踪的例子包括:

  • 不受欢迎地、反复地在视觉或身体上接近某人;
  • 反复的口头或书面威胁;
  • 勒索:勒索金钱或贵重物品;
  • 不受欢迎/未经请求的书面交流，包括信件、卡片、电子邮件、即时消息和在线公告栏上的消息;
  • 关于一个人、他们的家人、朋友或同事的不受欢迎/未经请求的通信;或
  • 以冒充身份发送/发布不受欢迎/未经请求的信息;或
  • 暗含威胁的身体接触;
  • 或者这些行为的任何组合指向一个人。

与性有关或基于性别的其他不当行为，或在亲密伴侣关系中包括:

H.欺凌和恐吓

欺凌包括任何故意的电子、书面、口头或身体行为，或一系列对另一名学生或一群学生造成身体或情感伤害的身体、社会或情感支配行为。欺凌行为不仅会对被欺凌的个体产生负面影响，也会对观察该行为的人产生负面影响。欺凌行为是严重的、持续的或普遍的，并具有以下任何一种后果:

  • 实质性地干扰社区成员的教育、就业或充分享受大学生活;
  • 恐吓的:制造威胁或恐吓环境的;或
  • 严重扰乱学院的正常运作。欺凌行为是禁止的，参与此类行为将受到纪律处分。

恐吓是否有任何针对另一个人或群体的口头、书面或电子暴力威胁或其他威胁行为，合理地导致群体中的人对她/他的身体健康感到恐惧。禁止恐吓，并将导致纪律处分。

任何试图使用欺凌或恐吓来报复那些报告事件、提出投诉或参与调查以试图影响学生行为过程的人，将
违反本手册中所述的报复行为，并将受到纪律处分。

当欺凌和恐吓行为发生在亲密伴侣暴力的背景下，或当该行为是基于性别或性别而犯下时，该行为将根据性侵犯和骚扰政策．

一、人身攻击

物理攻击是故意伤害他人的行为。例子包括，但不限于，踢，打，用或扔物体，或咬。当这些行为发生在亲密伴侣暴力的背景下，或当这些行为是基于性别或性别而犯下的，该行为将根据性侵犯和骚扰政策．

j .歧视

歧视在本政策下，性歧视被定义为基于性别、性别认同或表达或性取向而剥夺社会其他成员的教育或就业机会、福利或机会的行为。(有关受保护类和其他资源的完整列表，请参见非歧视通知书．)

六、相关定义

A.报告人

任何向第九条协调员或第九条副协调员报告不当性行为的人。

b .原告

学院社区的任何成员寻求资源，支持，和/或一个正式的纪律处分程序，以应对性行为不端。

c .被调查者

任何被指控违反了性侵犯和骚扰政策．

d .同意

同意从事性活动必须是知情和自愿的;它必须存在于每一次性活动的开始到结束，以及每一种形式的性接触。不应假定同意。同意是通过相互理解的言语和/或行为，明确表明愿意自由地从事性活动。任何一方都可以随时撤回同意。撤回同意应该通过言语或行动向外明确表明想要结束性活动。一旦表示撤回同意，性活动必须立即停止。

评估同意的指南:

  • 在发起任何性活动之前，发起和/或继续性活动的人应该获得同意。如果在性活动的任何时候，出现任何困惑或模糊，个人应该暂停并寻求关于同意的澄清。同意一种形式的性活动不构成同意从事所有形式的性活动。
  • “同意”指的是一种外在的表现，表明个人是自由选择从事性活动的。依赖非语言交流可能会导致误解。不应仅仅从沉默、被动、缺乏抵抗或缺乏积极反应来推断同意。一个人如果没有身体上的抵抗或口头上的拒绝性行为，就不一定是同意。
  • 同意先前的性行为和/或在亲密关系的背景下，并不假定在任何随后的性接触中给予同意。
  • 如果同意是由于使用或威胁使用武力、恐吓或胁迫，或任何其他会消除个人行使其自由意志的能力的因素而产生的，则同意无效。
  • 不能从身体上丧失行为能力的个人获得同意。下面G节将全面讨论失能。
  • 在宾夕法尼亚州，法定成年年龄是18岁。根据州法律，13岁以下的未成年人不能给予同意，只有16岁以下的未成年人才能给予同意，如果另一方比该未成年人大不到4岁。
e .力

力是指使用或威胁使用身体暴力或恐吓，以剥夺个人选择是否参与性活动的意志自由。没有规定一方必须拒绝性要求，但拒绝将被视为不同意的明确表现。

f .强迫

强迫是指使用压力迫使另一个人开始或继续违背个人意愿的性活动。胁迫可以包括一系列广泛的行为，包括恐吓、操纵、威胁和勒索。如果一个人的言论或行为错误地损害了另一个人的意志自由和选择是否从事性活动的能力，则足以构成胁迫。

强制的例子:

  • 基于性取向、性别认同或性别表达威胁“揭露”某人。
  • 威胁如果对方不参与性活动就伤害自己。
g .无能力

使无能力描述一个人谁缺乏能力
作出明智的，理性的判断，不能同意性活动。丧失行为能力被定义为由于个人在精神和/或身体上无助、睡着、无意识或不知道性活动正在发生而暂时或永久地无法给予同意。

使用酒精和/或药物可导致丧失工作能力。失能是一种超越醉酒或中毒的状态。酒精和其他药物的影响因人而异。

一个人可能接近丧失行动能力的警告信号可能包括:

  • 口齿不清
  • 呕吐
  • 不稳定的步态
  • 酒精的气味
  • 斗志
  • 情绪波动

评估丧失行为能力的指导要求评估饮酒和/或吸毒对个人的影响，包括:

  • 决策能力
  • 意识到后果
  • 有能力做出明智的判断
  • 鉴赏行为性质和质量的能力

评估丧失行为能力还需要评估被答辩人是否应该意识到申诉人丧失行为能力，这是基于客观合理的明显损伤迹象，从一个清醒、理性的人的角度来看，站在答辩人的立场上。

一般来说，学院认为性接触
在酒精或其他药物的影响下是危险的行为。酒精和毒品会损害一个人的决策能力、对后果的意识以及做出明智判断的能力。因此，任何从事性活动的人都要意识到对方的陶醉程度，这一点尤为重要。如果对另一个人的中毒或损伤的程度有任何怀疑，谨慎的做法是放弃或停止任何性接触或性活动。

7第九条协调员的作用

第九条协调员监督学院的集中审查，调查和解决性行为不端的报告。协调员还协调学院对第九条的遵守。第九条协调员可以通过电话、电子邮件或在正常办公时间亲自联系。

第九条临时协调员电话:610-690-3720，菲尔德豪斯巷504号，米ray2@最佳线上娱乐swarthmore.edu

第九条协调员是:

  • 负责监督调查和解决所有性行为不端的报告;
  • 熟悉相关州和联邦法律以及学院政策和程序;
  • 可向任何个人，包括投诉人、答辩人或第三方，提供有关学院可采取的非正式或正式行动的意见;
  • 为学院社区成员提供有关如何适当应对不当性行为报告的帮助;
  • 负责监督性暴力预防教育和员工培训工作;
  • 负责监督投诉程序中规定的所有要求和时限是否得到充分遵守;和
  • 负责编制年度和半年度报告。

此外，训练有素的第九条副协调员也可提供协助。(有关更多信息，请参阅参考资料部分)。

8资源

答:概述

学院致力于以尊严、关怀和尊重对待社区的所有成员。任何受到不当性行为影响的个人，无论是受害者/幸存者、申诉人、被告或第三方，都有平等的机会通过学院获得支持和咨询服务。
学院认识到，决定是否做出报告和选择如何继续可能是一个困难的决定。学院鼓励任何有问题或顾虑的个人寻求校园和社区资源的支持。这些专业人员可以提供有关可用资源、程序选项的信息，并在根据本政策提出报告和/或解决方案的情况下向任何一方提供协助。鼓励个人使用所有可用的资源，无论事件发生的时间或地点，以及是否报告给学院或执法部门

关于校内和校外资源的信息包括在性侵犯和骚扰政策，包括咨询、健康、精神健康、受害者倡导、法律援助、签证和移民援助、学生经济援助、临时措施，以及在机构内和社区向受害者提供的其他服务。一般来说，所有需要学院采取行动的临时措施都是通过第九条协调员实施的。保密律师还可以协助转介医疗援助、咨询、校园资源，并提供有关其他临时措施的详细信息。

本政策每年通过电子邮件以书面形式向校园社区传播，并以在线和纸质形式提供。

B.教育和预防方案

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院致力于通过教育和意识项目来预防不当性行为。全年，各种校园资源都提供了旨在提高意识的项目。最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院第九条协调员与暴力预防教育工作者/倡导者和第九条预防和教育团队合作，量身定制节目，以满足校园需求和气候。预防和教育计划包括学院政策和程序的概述;相关定义，包括禁止的行为;讨论酒精和非法使用药物的影响;有效的同意;安全、积极的旁观者干预方案;以及有关降低风险、资源和报告选项的信息。

即将入学的一年级学生和新员工
将接受初级预防和意识规划，作为他们入职培训的一部分。归国学生和员工将定期接受持续培训。

C.发生不当性行为和(或)亲密伴侣暴力行为时的紧急支助服务

学院鼓励所有个人在发生不当性行为后尽快寻求医疗提供者和/或执法部门的帮助。这种选择可以为受害者/幸存者提供人身安全、情感支持和医疗护理。如果有必要，这是确保医疗保健的最佳选择，并可通过保存潜在证据来协助调查。学院将护送任何斯沃斯莫尔社区成员到安全的地方，提供交通到医院，协助与执法部最佳线上娱乐门协调，并提供有关学院资源和投诉流程的信息。

学院和当地执法部门全年24小时提供协助，可致电公共安全部门和/或斯沃斯莫尔区警察局。最佳线上娱乐任何个人都可以要求公共安全部门和/或斯沃斯莫尔区警方的成员作出回应并进行报告。最佳线上娱乐学院还可以帮助个人从宾夕法尼亚州当地当局获得保护免受虐待(PFA)命令，性暴力保护命令，或保护免受恐吓令(针对未成年人)。该学院还可以帮助获得宾夕法尼亚州以外的订单。我们要求所有获得保护令的学院社区成员通知公共安全部门，使学院能够提供适当的协助。学院将遵守并执行任何法院发布的保护令中所描述的适用限制。

个人也可以联系沃思健康中心的护士或执业护士(在学年期间)和/或当地的医疗机构24小时/一天。

应急响应资源

Ben West House，publicsafety@最佳线上娱乐swarthmore.edu

公共安全官员全天候24小时待命，以应对紧急/危机事件以及非紧急报告。公共安全工作人员可以协助医疗护送，在下班后将学生连接到CAPS、随叫随到的院长部门工作人员或随叫随到的护士。他们可以协助联系斯沃斯莫尔警察局，向执法部门报告或获得防止虐待令。最佳线上娱乐本西屋可以提供一个安全的空间，始终开放，每天24小时工作人员。

D.校内资源

1.机密资源

对于寻求保密咨询的个人，有一些可用的资源
，可以在校园和当地社区提供保密支持。以下指定的训练有素的专业人员可以在法律保护的保密下提供咨询、信息和支持。因为这些关系涉及特权对话，这些机密资源不会与第九条协调员或学院的任何其他员工共享信息，没有个人的明确许可。但是，他们可以提交关于该事件的非识别性汇总信息(性质、日期、时间和事件的一般地点)，以便根据《克利里法》制作统计报告。

沃斯健康中心

  • 学生健康与福利(白天):610-328-8058;(下班后):610-328-8548

学生健康和健康是每天24小时(在学年期间)为学生提供帮助的机密资源。学生健康和健康保密人员包括:执业护士，注册护士，医生，受害者倡导者，酒精和药物顾问。一个下班后随叫随到的系统为学生提供了一个注册护士的保密咨询和转诊。

学生健康和福利可以为任何受害者/幸存者提供选择，由护士进行评估，进行身体检查，并提供与保密咨询资源的联系，包括校园倡导者，CAPS和/或当地强奸危机和/或家庭暴力中心。医疗评估的主要目的是检查身体损伤，酌情减少怀孕风险，或因性侵犯而引起的性传播感染并发症。学生健康和福利不提供性侵犯护士检查员(SANE)。

如果事件涉及72至96小时内发生的性侵犯，受害者/幸存者可以选择，并被鼓励让当地医院的性侵犯护士检查人员收集和保存证据。如果受害者/幸存者选择通过校园投诉程序寻求解决方案或采取刑事行动，可以使用保存证据的方法。

如果受害者/幸存者选择
收集证据，他们可以由公共安全部门护送到最近的医院，或者由出租车(由学生健康和健康或公共安全部门提供凭证)运送到
受害者/幸存者选择的医疗提供者。受害者/幸存者稍后可以返回学生健康中心进行后续医疗护理。

暴力预防教育工作者和倡导者是支持和倡导与性侵犯、性骚扰、关系暴力和跟踪相关问题的机密来源。他们可以提供信息和推荐，并可以帮助受害者在校园内外的不同资源中导航。此外，他们还可以为受害者的朋友和家人提供支持和指导。他们还负责与第九条协调员合作，通过项目、活动、培训和研讨会提供校园范围内的教育。

AOD顾问和教育者提供个人和团体服务。所有的AOD支持都以学生为中心，根据每个案例的个人需求量身定制。

  • 咨询及心理服务(CAPS)610-328-8059;下班后:拨打公共安全610-328-8333

CAPS在一个安全的空间内提供广泛的免费和保密服务，以帮助那些经历过暴力或任何形式的创伤的学生。初步咨询，个人和团体咨询，危机干预和药物审查。在发生严重心理危机的情况下，在开放时间内，咨询可以在无预约的基础上进行，或者在本杰明韦斯特的公共安全部门进行，在下班后与CAPS进行电话咨询。

这些人作为宗教顾问，在一系列事务上提供精神指导和秘密支持。任何不符合本政策下“宗教顾问”定义的顾问都不属于机密资源。

  • 雇员协助计划1-800-437-0911

Carebridge可提供保密咨询和转介服务，以帮助符合条件的员工及其家庭受益。它是全天候可用的。

2.额外的校园资源

除了上面列出的机密资源，斯沃斯莫尔社区成员还可以访问
学院提供的各种资源。最佳线上娱乐以下列出的专业人员经过培训，以支持受不当性行为影响的个人，并与第九条协调员协调，符合学院对安全和健康教育环境的承诺。虽然不受保密性的约束，但这些资源将在涉及第九条决议过程的有限圈子内维护个人信息的隐私。

第九条协调员和副手:

迪安的部门

斯沃斯莫最佳线上娱乐尔学院学生办公室主任负责监督学院学生的学术支持、住宿和社会资源。我们鼓励学生向教务处的工作人员寻求学术事务和支持，以及残疾服务。学生的班级主任可以帮助他们获得系主任部门的所有资源。

类院长:

  • 一年级Dean-Karen Henry
  • 二年级院长jason Rivera
  • 三年级的Dean-Dion Lewis
  • 高年级的Dean-Nathan Miller

公共安全司

公共安全官员全天候24小时待命，以应对紧急/危机事件以及非紧急报告。公共安全工作人员可以协助医疗护送，在下班后将学生连接到CAPS、随叫随到的院长部门工作人员或随叫随到的护士。他们可以协助联系斯沃斯莫尔警察局，向执法部门报告或获得防止虐待令。最佳线上娱乐本西屋可以提供一个安全的空间，始终开放，每天24小时工作人员。

E.校外资源

1.社区医疗提供者。

医疗提供者，如里德尔纪念医院、泰勒医院或斯普林菲尔德医院，可以提供紧急和/或后续医疗服务，并提供一个论坛，在保密的医疗环境中讨论与事件相关的任何医疗保健问题。这些是目前的当地医院，它们被确定为拥有性侵犯护士检查人员(SANE)，以符合宾夕法尼亚州证据收集要求的方式收集证据。

根据宾夕法尼亚州的法律，在某些情况下，医疗提供者可能
被要求通知执法部门发生性侵犯。然而，医疗提供者将与执法部门分享有限的信息，投诉人可以拒绝与执法人员交谈或参与刑事起诉。医疗提供者通常还会通知当地的强奸危机咨询中心，特拉华县妇女反对强奸(WAR)。

  • 克罗泽-切斯特医疗中心610-447-2000, 1医疗中心大道。宾夕法尼亚州切斯特19013(3.5英里)
  • 里德尔纪念医院484-227-9400, 1068 w。巴尔的摩派克，传媒，宾夕法尼亚州19063(7.5英里)
  • 斯普林菲尔德医院610-328-8700, 190 w。斯普劳尔路，斯普林菲尔德，宾夕法尼亚州。19064(3英里)

玛中心215-563-0652或
215-563-0658，地址:宾夕法尼亚州费城蝗虫街809号，邮编:19107 (http://mazzonicenter.org)

一个女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人(LGBT)医疗保健和健康中心，在费城中心城有两个地点。该组织位于第12街21号8楼，提供咨询和行为健康、案件管理、法律服务、预防和教育、住房和食品银行服务。Mazzoni家庭和社区医学中心提供针对LGBT群体需求的综合初级保健服务。

2.校外机密资源

提供全面的直接服务
受害者/幸存者的性侵犯，包括24小时热线，陪同服务，咨询服务，并协助受害者赔偿。所有直接受害者服务都是免费和保密的。

DAP提供即时的危机干预，安全规划，以及24/7热线的信息和转诊。工作人员提供短期和长期的支持/教育咨询，以及治疗性咨询，旨在解决难以离开虐待关系的情感障碍。

3.校外法律援助

9报告

答:概述

学院鼓励所有社区成员举报性行为不端，以获得帮助并维护安全的校园环境。如上所述在发生不当性行为和/或亲密伴侣暴力行为时提供紧急支助服务参考资料部分根据这项政策，学院鼓励所有个人立即向执法部门、公共安全部门、医疗提供者和/或受害者辩护律师寻求帮助。所有斯沃最佳线上娱乐斯莫尔社区成员，甚至是那些不受学院约束的人性侵犯和骚扰政策，我们强烈鼓励向第九条协调员报告有关任何不当性行为事件的信息。学院将尽其所能对收到的每一份报告作出回应。匿名或第三方报告可能会限制学院的回应。

第九条协调员负责对性行为不端的指控做出回应，以阻止行为，防止其再次发生，并补救其影响。具体来说，第九条协调员或其副手将协调初步评估，提供资源和支持，并在适当和/或要求时启动调查。

B.员工报告义务

除了那些承认保密的员工所有学院员工，包括教职员工、工作人员、管理人员以及负责其他学生福利的学生员工或志愿者，都必须与第九条协调员分享他们所知道的任何性行为不端的报告．这些员工必须及时分享他们收到的报告的所有细节。

学院一般不会调查课堂写作作业或讨论、研究项目或与性行为不端问题相关的社区公众意识活动中提供的信息和陈述，除非报告方明确表示希望进行报告。在这种情况下，第九条协调员或指定人员将为发表声明的人提供校园和社区资源。

那些有报告义务的员工不需要在课堂讨论、课堂写作作业或研究项目中报告性行为不端的事件。

被要求与第九条协调员共享报告的学生员工包括，例如，驻地助理(RAs)，学生学术导师(SAMs)，多元化同行顾问(dpa)和swwateam。这些人被要求与第九条协调员分享他们所知道的所有信息，包括已知的性行为不端当事人的身份。

详见关于隐私的声明(本政策第四节)，学院尊重学生，教师和工作人员的隐私利益。向第九条协调员或副手报告的信息只会与那些将协助回应、调查和/或解决投诉的学院官员共享。学院将在校园事件日志中记录非识别信息。如果学院确定存在严重或迫在眉睫的威胁，将及时与社区分享警告通知。

第九条协调员将确保学院以及时、公平、有效和一致的方式回应所有报告。为此，第九条协调员可以与
第九条评估小组的成员进行协商，该小组由第九条协调员、第九条副协调员、学生副院长、公共安全以及其他适用人员组成。第九条评估小组协助第九条协调员审查，调查，和/或所有报告的解决方案，以确保一致的反应，支持相关个人，并保护
学院社区。

学院将认真对待每一份报告
了解每个人的观点和经验，以确保公平和公正的评估和解决方案。学院还将尽一切努力确保校园社区的安全，评估和评估任何报告的性行为不端。

C.报告vs.投诉

报告的定义是任何举报人向第九条协调员通报不当性行为事件。报告可以附带资源请求、不采取进一步行动、基于补救的解决方案和/或通过提交投诉启动正式投诉程序。提出投诉是启动学院正式纪律处分程序的请求。

在作出举报时，投诉人不必决定是否提出投诉。学院认识到，不是每个人都准备向学院或执法部门提出投诉，个人不期望
或要求采取具体的行动方针。选择做一份报告，并决定在做报告后如何继续，可以是一个随着时间展开的过程。在可能的情况下，学院将尊重个人在做出这些重要决定的自主权，并提供支持，帮助每个人做出决定。一份报告可以成为正式的投诉，由投诉人或学院发起，取决于第九条评估的结果。

要提出投诉，请联系第九条协调员或第九条副协调员。

D.校园报告选项

学院承认，社区的任何成员都可以选择向学院的任何员工报告性行为不端。例如，学生可以选择向班长、住校助理、教员或教练倾诉。教员/工作人员可以选择向主管或同事倾诉。然而，根据这项政策，任何员工，除了那些被法律视为机密的人，在收到性行为不端的报告后，都必须将报告分享给第九条协调员。鼓励学院社区的所有成员直接向第九条协调员报告或关注性行为不端。

校园报告选项

公共安全官员全天候24小时待命，以应对紧急/危机事件以及非紧急报告。公共安全人员可以协助医疗护送，在下班后将学生连接到CAPS、随叫随到的院长部门工作人员或随叫随到的护士。他们可以协助联系斯沃斯莫尔警察局，向执法部门报告或获得防止虐待令。最佳线上娱乐本西屋是一个安全的空间，总是开放，每天24小时都有工作人员。

E.向执法部门报告

除了学院的回应，学院还鼓励投诉人对性行为不端的事件提起刑事诉讼，根据宾夕法尼亚刑法，这些事件也可能构成犯罪。应投诉人的要求，学院将协助投诉人联系当地执法部门，如果投诉人决定在法律允许的范围内追究刑事诉讼，学院将与执法机构合作。除非投诉人年龄小于18岁，学院一般会尊重投诉人向当地执法部门报告事件的选择，除非学院确定存在与学院社区安全或福利有关的压倒一切的问题。如果报告涉及18岁以下未成年人涉嫌虐待，学院需要
根据州法律通知执法部门和/或宾夕法尼亚州公共福利部门的儿童福利服务。

学院的政策、定义和
证明责任可能与宾夕法尼亚州刑法不同。投诉人可以通过学院的投诉程序寻求解决方案，可以采取刑事诉讼，可以选择其中一种而不是另一种，也可以两者都选择。无论是执法部门起诉被告的决心，还是任何刑事诉讼的结果，都不能决定在这项政策下是否发生了性侵犯或性骚扰。根据学院的性侵犯和性骚扰政策，诉讼可以在民事或刑事诉讼之前、同时或之后进行。

F.第三方报告

任何个人都可以举报不正当性行为。个人可以报告该事件而不披露或指明当事人。根据事件或涉及个人的信息水平，学院的反应能力可能有限。

学院已经创建了一个在线报告表格，可以在第九条协调员办公室的网站上找到。所有关于性行为不端的报告都将提交给第九条协调员进行审查，并采取适当的反应和行动。第九条协调员或其指定人员将对提交的所有报告作出回应。学院将确保第三方报告的审查和考虑是否符合克利里法案。

G.报告考虑事项

1.报告的及时性，事发地点

我们鼓励投诉人和第三方证人尽快举报性行为不端，以最大限度地提高学院迅速有效回应的能力。然而，学院不限制报告的时间框架。如果被告不再是学生或雇员，学院可能无法对被告采取纪律处分，但它仍将寻求履行第九条义务，采取措施结束骚扰，防止其再次发生，并解决其影响。一个事件并不一定要发生在校园里才会报告给学院。校外行为包括在这项政策之下。

2.大赦个人使用酒精或其他毒品

该学院力求消除任何报道障碍。学院一般会为举报性行为不端的任何学生、申诉人、第三方和/或证人提供有限的豁免权，使其免于因违反学院酒精或其他毒品政策而被指控，前提是任何此类违规行为没有也没有将任何人的健康和安全置于危险之中。然而，学院可以选择在某些情况下建议教育或治疗性补救措施。

3.反对报复声明

如上所述，报复是违反学院政策的。学院认识到报复可以采取多种形式，可能是由个人或团体实施或针对个人或团体，被告或第三方也可能是另一个个人(包括投诉人)报复的对象。举报不当性行为的个人有权在善意举报后免受任何形式的报复，即使该举报后来没有得到证实。

4.虚假的报告

性行为不端的指控可能会产生严重后果，因此学院非常重视所报告信息的有效性。个人举报后被发现是故意虚假或不顾事实恶意举报的，可能会受到纪律处分。这一规定不适用于善意提出的报告，即使报告中指称的事实没有经过调查证实。同样，当事人或证人如果后来被证明在调查或解决过程中故意提供虚假信息，可能会受到纪律处分。

H.涉及未成年人的报告

任何斯沃最佳线上娱乐斯莫尔学院的员工，如果有合理的理由怀疑员工
在受雇过程中接触到的儿童(18岁以下的个人)受到虐待，必须向公共安全部门报告，这将有助于向当地执法部门和宾夕法尼亚州儿童福利服务部门
报告。这项规定适用于雇员怀疑过去或现在虐待举报时为儿童的人。强烈鼓励斯沃斯莫尔学院社区的所有其他成员(学生、访最佳线上娱乐客、客人等)在怀疑虐待儿童时报告。

为了保护儿童的安全和福利，任何关于是否需要报告或虐待是否实际发生的不确定因素都应得到解决，以便提出报告。不调查，试图获得证据，或试图从孩子那里征求信息。这项责任由宾夕法尼亚州公共服务部承担。如果孩子有生命危险，请立即拨打911。

遵循以下步骤，立即和直接报告疑似虐待儿童的PA人类服务部和学院:

  1. 提交在线报告(首选方法):到宾夕法尼亚州人类服务部www.compass.state.pa.us证照或者拨打宾夕法尼亚州儿童热线800-932-0313(另一种方法)。请注意:如果您致电Childline，您还必须在48小时内提交书面报告。
  2. 致电斯沃斯最佳线上娱乐莫尔学院公共安全系(610-328-8333)，通知公共安全主任迈克尔·希尔(Michael Hill)，他是学院接收虐待儿童报告的指定人员。公共安全主任将通知相应的学院官员，以确保斯沃斯莫尔学院社区的安全。最佳线上娱乐

内部报告将与国家公共福利部门或地方当局合作，慎重处理。

学院关于报告虐待儿童的完整政策可以在这里找到在这里．

一、向外部机构汇报

关于学院对歧视投诉的回应或第九条应用的询问或投诉可以直接向以下外部机构之一提出:

  • 美国教育部，民权办公室，215-656-8541,OCR.Philadelphia@ed.gov
  • 美国平等就业
机会委员会，电话1-800-669-4000
  • PA人力关系
委员会，215-560-2496
J.解决问题的时间框架

学院力求在六十(60)天内解决所有性行为不当的投诉。本政策中所表达的所有时间框架都是指导方针，而不是硬性要求。可能出现需要缩短或延长时限的情况，包括延长至六十(60)天以上。这些情况可能包括指控的复杂性、所涉证人的数量、当事人或证人是否在场、同时进行的刑事调查的影响、其间的任何学校假期或假期，或其他不可预见的情况。

一般而言，投诉人和被投诉人可以预期，该程序将按照本政策规定的时间框架进行。如果调查和解决超出这一时间框架，学院将在时间框架内通知各方延迟的原因和预期的调整。将尽最大努力及时完成这一进程，在彻底和基本公平的原则与迅速之间取得平衡。

在执法部门的要求下，学院可以同意将事实收集推迟到刑事调查的初始阶段之后。然而，学院将与投诉人就第九条权利、程序选择以及确保安全和福祉的临时措施的实施进行沟通。一旦执法部门完成初步调查，学院将立即恢复事实收集工作。

K.解决程序

学院对基于第九条的投诉有管辖权，并可以对当前学生或雇员的答辩人采取纪律处分。对答辩人的纪律处分只能通过学院的决议程序之一采取。由于学生、职员和教师与学院的关系在性质上有所不同，在寻求纪律处分时适用的程序也必然有所不同。然而，每一项程序都遵循基本公平和尊重各方的相同原则，这些原则要求通知、公平的发表意见的机会，以及根据本性侵犯和性骚扰政策对报告作出回应的公平机会。从初步评估到最终结果，学院将提供一个迅速、公平和公正的过程。所有参与性侵犯和性骚扰解决程序的工作人员，包括调查人员和裁决人员，每年都会接受有关约会暴力、家庭暴力、性侵犯、性骚扰和跟踪的问题的培训，以及如何开展调查和裁决程序，保护受害者的安全并促进问责制。

以下程序将由答辩人与学院的关系决定:

为了本政策的目的，“员工”是指所有的员工，包括行政管理人员、教师和教学人员。

[2]在本政策中，“宗教顾问”是美国教育部定义的“教牧顾问”的同义词，是指与宗教团体或教派有关的人，被该宗教团体或教派承认为提供保密咨询的人，并在该认可的范围内作为教牧顾问发挥作用。(见《校园安全报告手册》，美国教育部，2011年第77页。)

“宗教顾问”的定义见脚注2。

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