强制儿童虐待报告政策

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强制举报虐待儿童常见问题[链接]

目的

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院努力保护参观校园和/或参加学院赞助项目的未成年人的福祉。因此，这强制儿童虐待报告政策解决了斯沃斯莫尔学院最佳线上娱乐员工在涉嫌虐待儿童时的强制报告义务;描述要报告的内容;以及如何制作报告的细节。

范围

本政策描述了所有学院员工的强制性儿童虐待报告义务，该政策适用于所有发生在斯沃斯莫尔学院校园内的项目、活动或服务，或发生在学院资助的校外活动。最佳线上娱乐

对于此策略，适用以下定义

一个“小”或者一个“子”指任何18岁以下的个人．

一个“员工”,是学院雇用的任何个人，或提供学院赞助的项目、活动或服务的人，不论是否有偿。这些个人包括工作人员和教学人员(包括教员)，独立承包商和学院的志愿者。

基本报告义务

任何员工，如果有合理的理由怀疑未成年人因任何原因出现在学院的财产内，或在其他地方参加学院主办的活动，是儿童虐待的受害者，应立即报告与本政策相一致的疑似虐待行为。这是一项强制性报告义务。

权威

该政策符合宾夕法尼亚州儿童保护服务法(CPSL)的要求，CPSL可在23 Pa找到。序号:第6301条，等顺序。

必须报告的内容

你必须报告你有合理理由怀疑的虐待儿童行为。根据《防止虐待儿童法案》，虐待儿童指的是有意、知情或不顾后果地做以下任何一种行为

因最近的行为或未采取行动而对儿童造成身体伤害的。
捏造、伪造或故意夸大或诱导医疗症状或疾病，通过最近的任何行为对儿童造成潜在有害的医疗评价或治疗。
通过任何行为或不作为，或一系列此类行为或不作为，对儿童造成严重精神伤害或在很大程度上造成此种伤害。
通过任何行为或不作为造成对儿童的性虐待或性剥削。
通过最近的任何行为或未采取行动，对儿童造成身体伤害的合理可能性。
通过最近的任何行为或未采取行动，造成对儿童的性虐待或性剥削的可能性。
对孩子造成严重的身体忽视。
近期有下列行为之一的
1. 以危及儿童的方式踢、咬、扔、烧、刺或切割儿童。
2. 基于限制或限制的方法、地点或时间的考虑，不合理地限制或限制儿童的。
3. 强行摇晃一岁以下儿童。
4. 用力拍打或以其他方式殴打一岁以下儿童。
5. 干扰孩子呼吸的
6. 在脱氧麻黄碱实验室运作过程中造成儿童在场，前提是执法部门正在调查该违法行为。
7. 把孩子留在除了孩子的父母之外的人的监护下，而这个人是行为人认识的或有理由应该认识的
  1. 须根据梅根法登记为第II或III层性犯罪者;
  2. 根据《梅根法》被认定为性暴力掠食者;或
  3. 被认定为梅根法案下的性暴力犯罪儿童。
通过任何行为或不作为造成儿童死亡。

“最近的”被定义为在过去两年内发生的任何虐待儿童的行为。性虐待、严重的精神伤害、严重的身体忽视和死亡没有时间限制。

如何写报告

为了保护儿童的安全和福利，对于是否需要报告或虐待是否真的发生的任何不确定都应该通过报告来解决。不要调查，不要试图获取证据，也不要试图向孩子索取信息。这项责任由宾夕法尼亚州公共服务部承担。

如果你要报告的孩子有生命危险，请打电话911立即。

遵循以下步骤，立即直接向宾夕法尼亚州公共服务部和学院报告疑似虐待儿童的情况:

儿童热线的报告
1. 立即致电:宾夕法尼亚州儿童热线800-932-0313;而且
2. 在48小时内提交一份在线报告到宾夕法尼亚州公共服务部www.compass.state.pa.us证照；
  
  和
向公共安全部门报告:联系宾夕法尼亚州的儿童热线后，通知斯沃斯莫尔学院公共安全主任迈克尔·希尔(电话:610-328-8281，最佳线上娱乐mhill1@最佳线上娱乐swarthmore.edu)，填妥公众安全报告表格．

机密性的报告

直接向宾夕法尼亚州公共服务部的儿童热线和虐待登记处提交的报告可以匿名提交。为了确保学院对涉嫌虐待给予适当和及时的关注，员工也必须按照上述规定在内部报告涉嫌虐待。报告将酌情处理，并与巴权力机构公众服务部和地方当局合作。

Non-Retaliation

任何真诚举报虐待儿童的人都不应受到任何形式的报复。报复行为将被视为违反学院政策，并将导致严重的纪律处分，直至解雇。

免于责任

根据宾夕法尼亚州《防止虐待儿童法》，任何善意举报虐待儿童事件的人，或善意参与后续调查的人，将免于因此类行为而可能产生的民事和刑事责任。

故障报告

斯沃斯莫尔学院的员工如果没有根最佳线上娱乐据本政策报告涉嫌虐待儿童的行为，就违反了本政策，可能会受到纪律处分，甚至包括解雇。此外，根据《儿童保护服务法》的规定，被授权的记者将受到刑事处罚^[1]她故意不报告虐待儿童事件。处罚从轻罪到重罪不等。

鼓励记者

任何个人，无论出于何种原因，不属于上述“雇员”的定义，或不在指定的记者名单中，仍鼓励按照上述指示举报涉嫌虐待儿童的情况。鼓励举报涉嫌虐待儿童的个人有权享受与员工相同的特权和保护。

的更多信息

如果你对这个政策联系人有任何疑问，人事部，humanresources@最佳线上娱乐swarthmore.edu，(610) 328 - 8397

如果您对PA儿童保护服务法有任何问题，请访问http://www.keepkidssafe.pa.gov/．

有关免费的、经国土安全部批准的在线培训课程，请访问:www.ReportAbusePA.pitt.edu．

根据PA儿童保护服务法(23 PA。Cons. Stat. 6301, et seq.)，以下成年人被认为是强制报告者，如果他们有合理的理由怀疑儿童是儿童虐待的受害者，他们被要求报告可疑的儿童虐待

在国务院管辖的任何与健康有关的领域获得执照或认证的人。
验尸官、验尸官或殡仪主任
获生署发牌的医疗护理机构的雇员或提供机构，负责接收、检查、护理或治疗个人。
学校员工。
保育员:在受雇过程中与儿童有直接接触的儿童保育服务的雇员
任何定期建立的教会或其他宗教组织的牧师、牧师、拉比、牧师、基督教科学从业者、宗教治疗师或精神领袖。
有薪或无薪的个人，根据个人在定期安排的项目、活动或服务中所扮演的角色，是负责儿童福利或与儿童有直接接触的人。
社会服务机构中在工作过程中与儿童有直接接触的雇员。
治安官或执法官员
由卫生署核证的紧急医疗服务提供者。
图书馆管理员:在公共图书馆工作期间与儿童有直接接触的雇员
由上述人员监督或管理，并在工作过程中与儿童有直接接触的个人。
一个独立的承包商。
附属于某机构、机构、组织或其他实体的律师，包括学校或定期成立的宗教组织，负责照顾、监督、指导或控制儿童
养父母。

2022年6月3日更新

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