大学偏见事件应对方案
1.所有报告的偏见事件将提交给以下人员:公共安全主任，学生主任，平等机会和参与主任，以及多元化，包容性和社区发展副院长。即使无法确定被认为犯下相关行为的人，或者在构成偏见事件的行为的人或人不希望追究校园纪律或刑事指控的情况下，也可以进行报告。公共安全主任，学生主任，平等机会和参与主任，以及多元化，包容和社区发展副院长可以随时向社区其他成员(例如，教务长，其他熟悉特定领域的教职员工，第九条协调员，学生参与办公室工作人员，辅导员或其他人)寻求帮助。
2.每次一个人完成在线偏见报告表格，他们都会收到一个自动回复，让他们知道他们的报告已经提交，并向他们推荐资源和支持。
3.仇恨犯罪或非法歧视或骚扰的报告将立即提交如下:
- 仇恨犯罪的报告将提交给斯沃斯莫尔公共安全部门。最佳线上娱乐在适当的情况下，公共安全部门将涉及对该事件具有管辖权的外部执法机构。
- 举报学生或学生组织违反学院政策的非法歧视或骚扰，将提交给学生副院长和学生行为主管，根据斯沃斯莫尔条例进行考虑和解决最佳线上娱乐学生行为准则程序．
- 举报教员或工作人员违反学院政策的非法歧视或骚扰，将提交给平等机会和参与主任，根据适当的就业程序进行考虑和解决。
4.学生主任、平等机会和参与主任、公共安全主任、多元化、包容性和社区发展副院长或其指定人员(即副院长、公共安全副主任、随叫随到院长等)将与报告方联系，提供支持并收集其他信息。
5.学生事务主任、平等机会与参与主任、公共安全主任和多元化、包容性和社区发展副主任将在收到事件报告后迅速进行协商，并确定下一步行动方案，其中可能包括但不限于:
- 与报告人会面，如果报告人愿意的话。
- 确保适当的大学官员和其他个人、团体或组织得到通知和咨询，以提供必要的背景来考虑偏见事件的报告。
- 确定所报告的行为是否符合本文件中所述的“偏见事件”的定义。
- 如果报告的行为被确定为偏见事件，考虑采取适当的教育措施来解决该事件。此类措施不得干扰任何可能正在进行或考虑进行的学生行为诉讼，可包括以下内容:
- 在适当情况下向社区通报偏见事件。本通知可能通过电子邮件、网站、海报和/或其他通信方式分发。该通知可以在特定事件发生后发出，也可以作为向校园社区定期报告的一部分发出。在决定何种通知是适当的以及通知应由谁发出时，必须考虑事件的全部背景，并征求有关选民的意见。也可以确定，在校园范围内通报个别事件是不合适的，在不同的背景下就事件进行沟通会产生更高的教育价值，或者在特定情况下通报不会起到任何教育目的。
- 建议在事件发生的目标区域或目标人群(例如，特定的建筑社区)或更广泛的校园内进行教育计划。
