退休
学院与教职员工合作，制定满足每个人需求的退休计划。该学院没有法定退休年龄。希望讨论过渡性退休安排(例如，退休前一段时间的兼职教学)的个人可以与教务长交谈。学院也有一个正式的提前退休计划，描述如下和教职员手册[pdf]．有关退休和退休教员的更多细节可在有关退休及退休教员的备忘录[pdf]来自教务长和院长。
经济利益
所有正式的全职和兼职(半日制或以上)员工在完成一年的工作后都有资格参加大学退休计划。但是，如果新雇员目前拥有前雇主的403(b)计划下的年金合同或403(b)(7)计划下的保管帐户，则可豁免等待期。
最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院通过社会保障和个人年金或投资合同相结合的方式为员工提供退休服务。教师保险和年金协会/大学退休股票基金(TIAA/CREF)、先锋集团和卡尔弗特集团有多种多样的投资选择教职员手册[pdf])．所有有关退休福利的安排均由人力资源部安排。
高级研究学者
即将退休或已经退休，并计划继续从事专业项目的教师可以申请批准，以“斯沃斯莫尔学院高级研究学者”的身份，任期三年。最佳线上娱乐申请此任命可致函教务长。在简要报告成就和未来计划后，任期也可以延长。这个头衔不会带来经济利益、特殊服务或办公室空间，超出已经为退休教师提供的范围。不过，学院将继续向那些希望申请外部资助或在管理方面需要帮助的人提供协助。
终身教授自愿过渡计划
学院的自愿过渡计划为符合条件的教员提供了在70岁之前完全退休的机会。
资格:有资格参加本项目的人是那些终身教职人员;
- 至少十年来一直是斯沃斯莫尔学院的全职教员，最佳线上娱乐
- 已达到教授级别或已担任副教授级别至少12年，并且
- 都已经60岁了。
教职员必须在一年的选举期间向教务长说明他们的兴趣，然后计划开始这个项目。有关该计划的其他信息，包括计划参与者可获得的补偿和福利，可在教职员手册[pdf]．
