家庭友好政策

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院努力创造一个支持性的和健康的个人和职业环境的教学人员。下面的政策和资源反映大学的承诺保持内设置教学员工和他们的家庭可以茁壮成长。

所有的政策和资源表示这里有更详细地描述为指导员工手册[pdf]和人力资源网站。

自我利益、合作伙伴和家庭

大学提供了一个高质量、全面的福利计划,认识到我们的独特需求多元化的社区,教职员工通过提供一系列覆盖选项,包括医疗,牙科,和视觉保险、伤残保险和人寿保险,慷慨的退休金计划,和机会建立依赖医疗和保健支出账户偿还特定医疗和相关的费用与联邦免税美元(宾夕法尼亚州州税和地方税仍然适用)。了解更多关于大学的好处,请查看人力资源网站。

国内合作伙伴:的国内合作伙伴受益政策提供了国内合作伙伴大学所有的员工福利提供配偶,教学人员和工作人员的额外成本,按照学院的成员为指导员工手册[pdf]。

员工援助计划:大学已经与Carebridge简约,雇员援助计划,为教师提供保密的咨询和转介服务,员工及其家属解决个人和家庭问题,包括但不限于照顾孩子,照顾老年人,养育,教育,搬迁,退休计划,财务计划,继续教育,时间管理和个人咨询。Carebridge顾问训练有素,专业在他们的专业领域,和接近当面或通过电话。更多信息学院的员工援助和精神卫生资源,请参见人力资源网站。

学费补助计划:斯最佳线上娱乐沃斯莫尔学院提供大学学费资助子女或继子女的合格员工。赠款用于子女或继子女的全职员工相当于50%的学费(不包括食宿费用)为本科生的工作在任何大学,大学或大专,一顶帽子。赠款用于儿童和继子女的兼职员工相当于学费的25%(不包括食宿费用)。看到为指导员工手册[pdf]或者是人力资源网站额外的信息。

住房:学院拥有大量房屋和公寓是租来的,可用的,全职教职员工和其他成员的教学人员。大学家里购买援助计划提供终身和终身教师,其他全职教员剩下三年或更久的任命,并定期兼职教师十年的机会可原谅的房屋购买援助贷款的房产价值的10%,达到45000美元。这笔贷款必须用于首付,缩小成本,关闭“点”或抵押贷款保险费用与购买一个家位于Wallingford-Swarthmore学区内,或在一个从任何隔半英里区域沿着Media-Elwyn火车站线,包括中心城市费城。最佳线上娱乐

通过家庭购买援助项目,合格的教师现在有机会接受大学帮助如果他们选择购买一个家在地区范围内的蓬勃发展和动态大费城地区。按照学院可持续性的承诺,该项目还鼓励我们社区的成员利用公共交通在我们的家门口。贷款是由我们借款人,富兰克林造币厂联邦信用合作社和TIAA金融服务,并受的承保政策金融机构。这个贷款是应纳税,为贷款金额将被添加到员工的报税表的每个周年日贷款。这个程序可用资源。

健康与保健

健康编程:学院为社区成员提供机会练习自我保健和感觉最好的。一系列免费集团全年提供健身课程,并包括瑜伽、普拉提、力量训练等等。学院还提供定期免费健康检查,获得营养补贴计划,并定期研讨会,研讨会,全年健康项目。欲了解更多信息,请访问网站工作生活计划。

体育设施:室内和户外运动设施可以使用由教职员工和他们的家庭,除非必要的体育运动。大学ID,可以通过安全,需要导纳。教师被要求陪家属得到一个ID在公共安全和陪小孩15岁以下使用的设施。

工作合作伙伴

斯沃斯莫尔学院教职员工招聘的家庭成员:有很多合作伙伴在校园在教职员工职位。最佳线上娱乐它通常是大学的政策阻碍亲属在同一部门的招聘。亲属在同一部门工作,不得在一个监管的关系。

儿童保育资源

托儿所:本地儿童和照顾老人的信息资源人力资源网站上可以找到。Carebridge员工援助计划也可以找到可用的当地儿童保健资源提供指导。此外,大学的儿童保健补贴拨款试点允许合格的教职员工申请至多3000美元的应税奖育儿相关费用。更多地了解这个程序,请访问人力资源网站。

孕妇和父母离开:离开怀孕属于医疗残疾人福利在斯沃斯莫尔,离开产后提供6 - 8周,由女人的医生。最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院一年以后的就业,所有教学工作人员有资格获得一个月的带薪最佳线上娱乐产假照顾新生儿或新收养的孩子。这离开前六个月内必须采取出生或收养的位置,必须与院长的办公室。对于一个收养父母或新出生的父亲,产假通常是作为一个道菜便餐减少教学负担。的生母,道菜便餐减少加上正常的6 - 8周病假通常允许一个完整的学期离开。如果恰逢公休假,可以推迟休假。替代安排,满足个体的需要可以与教员和教务长。

产假和任期:终身教授成员可能推迟三年级连任任期和/或审查鉴于工作造成孕妇休息,孩子的出生的人的配偶或同居伴侣,或收养一个孩子5岁以下。每一次,即使孕妇或产假不采取措施,使教员推迟一年审查;不超过两年总可以在任期的决定。一年或两年的延期不增加预期成果的审查。