教师和员工残疾资源
最佳线上娱乐Swarthmore College欢迎残障员工全面参与就业的各个方面以及所有大学课程和活动。我们的政策与相关的政府法规一致，包括根据《美国残疾人法》（ADA）和1973年《联邦康复法》第504条的规定。遵守这些法律有助于Swarthmore实现其为所有人提供平等就业机会的目标最佳线上娱乐合格的个人，有助于利用未充分利用的员工人口，并增加了大学社区的多样性。
人力资源办公室
人力资源经理，工作生活和员工认可计划，特蕾莎·马奎尔（Theresa Maguire），，，，tmaguir1，（610-328-8397）为现有员工提供建议。
教务长办公室
这教务长办公室（610-328-8319），如果有残疾申请人在申请教职员工职位时可能需要住宿，则可以联系以寻求帮助。
自我识别和机密性
残疾披露是一个自愿过程。该学院将有关残疾的文件与所有适用法规一致。信息和记录仅在需要知识的基础上与大学工作人员和教职员工共享。建议任何参与实施住宿的员工或教职员工都建议残疾事务是机密的，不应与他人分享。
权利和责任
教师和残疾人员有权：
- 必要的合理住宿，辅助艾滋病和服务
- 关于与残疾相关信息的隐私，除非法律要求或允许的披露
- 平等访问计划，活动和服务
教职员工和残疾人员有责任：
- 满足执行其申请职位的基本职能所必需的技能，能力和经验要求
- 向员工关系经理披露他们的残疾以请求住宿
- 提供所需的残疾文件
- 遵循请求住宿的程序
获得住宿
需要住宿的教职员工可以将电子邮件发送给人力资源委员会Theresa Maguire，工作生活和员工认可计划寻求帮助。员工关系经理将审查与员工的所有相关大学政策，例如，休假福利，FMLA，保密性，EAP。
在要求住宿的请求时，大学要求提供严重医疗状况的医疗保健提供者的完整申请表和医疗文件，以及医疗保健提供者建议的住宿。然后，在个人和大学之间开始对话，以考虑所有可能的住宿。共同努力，由最合适，最合理的住宿组成，对不会对大学对大学的财务或运营产生负面影响。该学院拥有一个基金来支付住宿费用。
渐进式的疾病可能需要住宿以外的住宿。如果疾病进展，该学院仍准备继续住宿，并需要进一步的住宿才能继续执行该职位的基本职能。
歧视问题
如果出现与工作有关的情况，教师或工作人员认为他或她可能在与残疾或严重医疗状况有关的决定或行动中受到歧视，他或她可以通过Swarthmore的内部歧视申请寻求审查最佳线上娱乐过程。该过程在《工作人员手册》第11章中进行了描述。教职员工应参考教师的申诉程序教师手册[PDF]。教职员工都可以联系学院机会均衡办公室根据需要提供帮助。
