在他的新书类上限:为什么会有特权社会学助理教授丹尼尔Laurison99年调查了模棱两可的精英白领工人的工资在英国。

“我们采访了在许多情况下的人相信如果他们努力工作,他们可以获得成功,”说Laurison”,但精英常被用来合法化的社会不平等,和工人阶级背景的人继续面临障碍。”

与山姆·弗里德曼的伦敦经济学院的类上限发表在《英国1月下旬,好评如潮,其中包括专题文章《卫报》。这将是发布的3月份在美国芝加哥大学出版社。

虽然颜色和白人女性的人通常是最经常被引用的那些努力打破玻璃天花板,穷人和工人阶级背景的人也面临着类似的障碍,他们的成功在工作场所。

“有文化障碍和潜在或显式规范关于人们应该知道,“Laurison说,他也研究政治运动和阶级不平等的政治参与。“我们和工人阶级背景的人交谈,他们说他们经常感到的,他们努力假装适应。”

类上限发表在《英国1月下旬,好评如潮。

对于这本书,Laurison和弗里德曼采访员工高度竞争的角色,包括会计师、建筑师、演员和电视制片人。“平均工薪阶层背景的人比那些有魅力的人要少赚16%来自特权背景,“Laurison说。

“创造性的早餐”,工作人员收集做出重要决定哪些显示将前进,从电视产业的一个例子。“在这些事件是很重要的是正确的,但更重要的是诙谐的,“Laurison说。

受访者表示,如果收集的员工没有参加精英学校一样在公司的职位的权力,他们的能力平等的谈话让他们与众不同。“有一个判断,”Laurison说。“我们需要解决这个问题促进类的流动性;问题是:你是怎么算出实际的技能,天赋和能力的员工?”

尤其是很难打入等领域法律,医学,和金融,作者说;这些字段画几乎全部来自中上阶层的求职者。和什么时候,如果候选人有工人阶级背景选择的工作,他们通常最终仍然收入低于富有的同行。