《纽约时报》:美联储正试图解决如何白人男性问题

美联储理事会每年收到数以百计的应用研究助理的职位,工作需要技术技能编码和统计数据,但只有一个学士学位。通过简历有效,管理者往往会优先考虑高排名的程序和有时会坚持学生赢得了好成绩在高级数学课程叫做真正的分析。

导致候选人池无意中倾斜支持那些被吸引到所需的类和买得起顶级大学集团似乎严重的白人特权背景,大卫·威尔科克斯说,彼得森国际经济研究所高级研究员执掌美联储的研究和统计部门。

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所以从几年前开始,中央银行了。申请人已经开始广泛撒网,添加一个长途跋涉去招聘人员更多的学校。从2015年开始,它带来了阿曼达拜耳——前美联储研究员在斯沃斯莫尔学院任教的帮助重新思考如何综述了简历。最佳线上娱乐尽管美联储不能合法雇佣基于种族和性别,它可以确保更广泛的申请者被认为是。

中央委员会开始进行初步审查申请人的简历,和美联储开始优先品质工作成功的关键,像协作和团队合作。它考虑了工作经验和活动超出了课堂。和董事会标准化面试问题,而不是谈论共同的经历,候选人和面试官会关注与工作相关的技能。

成绩是踢要义,拜耳说。

“如果一个学生从大学和3.9的成绩,这意味着他们撞到地面运行在大学里,”她说。“这是经济学家的另一个趋势:设定一个更高的定量酒吧。你会省略很多出色的人。”

这种新方法有影响。美联储委员会雇佣了150 2017年研究助理,其中39%是妇女。这是四年前的5个基点。少数民族占29%的经济学家,6分,布鲁金斯学会发现。

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阿曼达拜耳于1992年加最佳线上娱乐入斯沃斯莫尔学院,教授课程先进的微观经济理论、博弈论、经济学概论,经济学和种族,种族和性别。拜耳,她职业生涯的大部分工作经济的多样性。她已经在这个问题上发表论文,在美国经济协会的委员会少数民族在经济学界的地位,和举办首届国家峰会上的多样性与美国联邦储备理事会(美联储,fed)经济学界。她也是多元化经济的创造者和编辑质量,广泛阅读的在线资源,促进包容性,经济学创新和以证据为基础的教学实践。