与未成年人工作合规政策

需要背景调查和许可|角色包括定期与未成年人的互动|偶尔涉及未成年人参与项目|新项目涉及未成年人

概述了在指导项目涉及未成年人斯沃最佳线上娱乐斯莫尔学院,努力进行操作和维护设施的方式符合其目的文科高等教育机构,并致力于最高标准的负责就业和招聘实践。学院致力于保护安全,健康和幸福的员工,学生,和所有的人接触到我们的大学社区。

为了保证招聘和转让只有合格人员和降低招聘的人的可能性可能威胁自己或我们的学生,员工、访客,和未成年人,斯沃斯莫尔学院采用了背景检查和批准的政策和程序。最佳线上娱乐这些政策适用于所有大学的员工。

此外,与宾夕法尼亚州儿童保护服务法律一致,(23。缺点,Stat。6301年,et seq),有限的例外,员工,志愿者,和独立承包人直接接触未成年人需要获得一定的背景审查。大学要求所有新的和现有的员工以及志愿者直接接触未成年人在大学项目接受背景审查下面。这些受法律许可需要定期更新。

如果你已经通知人力资源,你需要更新你的许可,你将有四个星期来遵从性。人不进合规在这个时期将放置在无薪休假两周。如果最后两个星期,你没有完成所有必需的许可和指纹,你的就业将会评估大学进行进一步的行动,包括解雇。

请联系人力资源talent@最佳线上娱乐swarthmore.edu有任何问题关于这个政策。

需要背景调查和许可

以下刑事检查所需的那些工作和未成年人:

• 宾夕法尼亚州访问犯罪史
• 虐待儿童历史间隙
• Fingerprint-based联邦刑事历史(美国联邦调查局)

教师和工作人员的角色包括定期与未成年人的交互

员工在部门工作和未成年人需要定期法案153许可他们的开始日期之前完成。这些员工将由人力资源部通知当他们的许可将到期,这样他们可以重新认证许可及时。

员工转移到一个新的位置,需要行动153年许可作为雇佣的条件必须完成清关过程开始之前他们的新角色。此外,这些员工必须参加年度授权报告训练和坚持指导项目涉及未成年人和政策强制儿童虐待的报告。

教师和工作人员偶尔参与项目涉及未成年人

人力资源维护涉及未成年人,而这又是他们学校支撑项目的列表,并负责确保所有工作人员和教员参与这些项目维护更新许可。项目中涉及的个人每年不同,人力资源将接触项目的项目经理开始之前为了获得一个列表的个人工作计划。这些人需要有有效的许可,如果有必要,这些许可,之前参与项目。任何个人没有更新间隙将不会被允许参加这个项目。所有大学员工都必须遵守的政策强制儿童虐待的报告。

新项目涉及未成年人

任何新项目涉及未成年人必须有一个指定的项目经理将需要联系人力资源提供的详细信息,包括员工和任何志愿者参与,程序的日期、时间和地点。这些信息都需要确保适当的符合153年许可培训和行动。此外,这些工作人员和教师参与年度授权报告需要训练和坚持指导项目涉及未成年人和政策强制儿童虐待的报告。