程序解决员工投诉有关歧视或不当行为

Non-Retaliation政策|诚信的参与|支持的人|保密|投诉解决

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院致力于建立和维护一个社区丰富的平等和自由的一切形式的歧视、骚扰和不当行为。大学认识到学院工作和学习都是负责确保社区是免费的从各种形式的歧视,骚扰、攻击和其他形式的员工的不当行为。这些行为会威胁我们的学习、生活和工作环境,不会被容忍。

大学提供了员工寻求方法提示,公正和平衡的评估他们的工作问题。这些程序适用于投诉员工和可能带来的任何大学社区的成员,包括学生,工作人员,和教员,或任何个人定期工作,学习,生活,或有任何官方能力在大学。本政策问题,请联系EO官私人初步磋商。

这些程序是用来解决问题和投诉:

• 歧视违反大学的通知书不歧视反对任何工作人员。歧视的投诉将由这些程序解决当把抱怨的人有理由相信歧视基于种族,肤色,年龄,宗教,国家或民族起源、怀孕、婚姻状况,身体状况,资深地位,残疾在任何决定关于原告承认,就业,或参与大学项目或活动。基于性别的歧视的投诉,包括性取向和性别身份和表达式,根据解析大学的性侵犯和骚扰政策。
• 其他形式的不当行为对任何工作人员。

Non-Retaliation政策

员工可能会使用这些程序而不用担心报复监事或其他人谁可以提出投诉。报复社会诚信的任何成员参与这些过程是一个违反了大学的政策。报复不会被容忍,将受到大学惩戒程序包括解雇。应立即报告任何违反这项政策的人力资源,EO官,或另一个合适的大学资源的人(例如,人力资源副总裁)。

诚信的参与

决议过程依赖于所有涉及其中的人的意愿参与诚信,无论是作为原告、被告、证人,或支持的人。因此,预计社区成员将参加一个开放的、旨在生产解决民事、和尊重的方式。社区成员应该发现有故意,故意提出一种错误,提供了假见证人,或以任何其他方式故意,故意阻止决议过程中,这个人将受到纪律处分,包括解雇。

支持的人

在任何阶段的这项决议过程中,一个员工可能有一个校园支持他们choice-subject人的可用性的人参加会议,以帮助原告/被告有效地表达自己的意见,并提供精神上的支持。请注意,因为这是一个内部校园过程中,斯沃斯莫尔学院的人必须支持人员或教师。最佳线上娱乐

支持的人预计将沉默和非观察者除了要求一个短暂的休息,如果员工需要一些时间冷静或收集他们的想法。支持的人可能会与员工沟通会议中无干扰方式。支持人员不得延迟,破坏,或采取行动来干扰任何会议的完整性。支持的人,如果破坏性,可能需要离开一个会议。支持的人预计将遵循下面的保密准则规定。

保密

重要的是要认识到,了解投诉的性质,促进解决通常需要与他人说话。导演,机会平等和参与仅在必要时将采取这一步解决投诉,只有与人相关的解决投诉。

主管、经理和主持人的解决过程必须保持的保密程序,和所有其他参与者(即在一个投诉。,原告,被告,被采访者,鼓励证人)保持机密性的程序,以确保不受妨碍的决议。

投诉解决

鼓励员工和管理者试图通过直接对话解决问题相对于性能。如果两人需要援助与这样的谈话,他们应该联系机会均等官。最好是将这些对话尽可能接近的时候动作引起你的关心。

如果你接近一个员工感到不安或直接上司,或如果你相信你已经受到歧视违反了大学的政策,你可以把你的问题直接向平等机会。机会均等官将审查及时彻底的担忧,并提供一个建议关于有效解决手头的问题。本文将包括与各方讨论直接参与此事,文档可能相关的担忧,并审查中发现的任何其他相关信息。

分辨率的范围可以从后续会议,讨论投诉的性质,介导讨论抱怨员工和响应之间的员工,其他适当措施视为有效根据审查结果的投诉。

在整个过程中,学院的承诺公平合理的治疗和禁止歧视性的行为将是最重要的。机会均等官负责提供及时更新在整个过程中原告。

EO官将采取适当的步骤来评估,在这种情况下声称歧视或大学政策违反,将决定是否适当进行调查。通常情况下,调查被认为是适当的决议可能导致纪律处分时,如在案件指控违反了大学的通知不歧视或违反另一个大学的政策。

调查是合适的时候,EO官将安排一个提示,公正,全面调查的问题。根据问题的性质,如果进行,调查的结果,EO官也可能采取其他适当措施及时和公平地评估投诉,提供临时补救措施和建议,促进问题的解决。发现在歧视的情况下,学院将停止歧视,防止其复发,并提供适当的补救措施的情况下。EO官会给原告和被告书面通知后最初试图解决问题得出结论,将共享可用的下一步分辨率和总结的结果。

如果一个合法的利益冲突存在,这样它会不适当的事带到EO官的注意,这件事可能带来的关注人力资源副总裁或其执行情况。这种冲突是否合法是在大学唯一的自由裁量权。一个合法的利益冲突不存在员工或经理不同意结果或解决。

除了上述做法,鼓励员工的大学跟人力资源的成员分享任何工作场所问题。