职位分类及薪酬等级
职位分类和薪酬等级
最佳线上娱乐斯沃斯莫尔是一个复杂的组织，员工职位来自几个不同的行业。我们使用评估系统来分析职位，并将其组织成职位分类。我们的职位分类系统有助于在补偿各种不同职位时保持内部的公平感。职位的评估使用了许多潜在因素，如教育程度、经验、组织影响力、技能的复杂性和监督。在这些因素方面相似的职位被归为相同的薪酬等级。这些薪酬等级有一个“范围”，适合于该群体中的职位类型。薪酬范围反映了这些职位对学院的整体价值，以及斯沃斯莫尔每年研究的地方、地区和国家薪酬信息。最佳线上娱乐
*每个职位都有自己的工资范围，在适用的级别内
**等级结构基于当前市场数据
位置图的目的是提供一种指南，说明职务在职能领域内的分组位置，以及每个领域可包括哪些职等。如对员工薪酬有任何疑问，请参阅常见问题页面或联系人力资源部。
职位描述和重新分类
斯沃斯莫尔学院的每个职位都应该有一最佳线上娱乐份概述该职位总体目标的描述。该职位的主管/经理必须明确每个职位的具体维度。由于所有职位都会随着时间的推移而变化，因此鼓励各部门每年审查职位的职责，以确保职位描述准确反映了其当前的职责，并进行了适当的分类。
我们的标准职位描述格式[pdf]是一个有用的模板，可以捕捉给定职位的职责和期望。在起草职位描述时，请务必使用Non-Prejudicial语言[pdf]。
当员工的职位职责发生重大变化时，主管可以要求对该职位进行复查。当人力资源部认为该职位在职责、知识、所需技能和决策复杂性方面发生了重大变化时，可能会发生“重新叙级”或职等地位的变化。人力资源部将考虑外部市场数据和内部位置比较等因素做出决定。“改叙”的结果可能导致职等的薪金调整或职等的增加和薪金调整。在个人工资高于市场工资的情况下，重新分类可能不会导致工资增加。
在有限的情况下，职位“重新分类”可能会导致该职位的工资等级降低。这种较低的工资等级可能发生在部门或学院范围内的重组中。如果职位的“改叙”较低，则适当薪金的确定将逐案解决。该政策还包括个人自愿调到较低级别的空缺职位，这也可能导致较低的工资。
