带薪休假(职员)
全职福利符合资格的员工员工有资格享受以下带薪假期:
假期
假期应计费率
应计率是指你每次支付的假期小时数。这取决于你的全职工作时间和你在符合福利资格的职位上的服务年限所指定的福利。如下图所示，可获得的假期数量随着学院服务年限的增加而增加。这张图表显示了全职工作12个月的员工的可用假期。
| 每周35小时应计费率 | 每周40小时应计费率 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 一年 | 天/年 | 小时/年 | 小时/支付 | 天/年 | 小时/年 | 小时/支付 |
| 1 st-3rd | 15天 | 105小时 | 4.38小时 | 15天 | 120小时 | 5.00小时 |
| 4 th-5th | 20天 | 140小时 | 5.83小时 | 20天 | 160小时 | 6.67小时 |
| 6日到 | 22天 | 154小时 | 6.42小时 | 22天 | 176小时 | 7.34小时 |
| 21 | 25天 | 175小时 | 7.30小时 | 25天 | 200小时 | 8.34小时 |
| 每周35小时应计费率 | |||
|---|---|---|---|
| 一年 | 天/年 | 小时/年 | 小时/支付 |
| 1 st-20th | 22天 | 154小时 | 12.83小时 |
| 21 | 25天 | 175小时 | 14.58小时 |
兼职福利符合条件的员工员工有资格按比例享受带薪休假。
病假
福利符合条件的员工(.5全职或以上)均有资格享受带薪病假。全职员工的年度病假福利为九(9)天，并有能力累计(赚取)总共20天。兼职员工的病假是根据他们的全职工作时间按比例分配的。你可以立即开始休病假，而且可以立即休
