领导人力资源办公室制定和实施战略政策和实践，以促进学院的核心教育和运营目标。

与学费赠款，学费补偿以及计算机贷款计划，发票与预算对帐，DMV验证和人力资源网站更新联系。

与员工验证，就业处理，雇员入职，失业索赔和人力资源网站更新的支持。

监督员工福利计划的战略指导和管理，包括健康，生活，残疾，退休，健康和辅助福利。

与工人赔偿，雇员假计划以及工作生活和健康计划联系。

与补偿问题的支持联系。

与员工关系，绩效管理，专业发展，第IX标题，员工不满和平等就业机会的支持联系。

与招聘计划，职位发布，广告，工作优惠和信件以及新员工取向的支持联系。