主管和经理的信息

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院欢迎残疾员工全面参与各方面的就业和大学项目和活动。我们的政策是符合政府法规和有关规定,包括根据《美国残疾人法》(ADA)和联邦1973年康复法案504条款。遵守这些法律帮助的斯沃斯莫尔实现其目标为所有合格的个人提供平等的最佳线上娱乐就业机会,有助于挖掘这些员工的人口,增加了大学社区的多样性。

你需要知道的关于《美国残疾人法》

《美国残疾人法》提供保护残疾的人不受歧视在任何就业行动,要求雇主做出合理的住宿帮助个人的执行工作的重要职责。《美国残疾人法》还提供了保护雇主从财政上有害的操作或提出不合理的住宿。雇主不需要创建一个位置作为住宿或转移的基本职责有残疾的人到另一个工作人员导致增加工作人员的工作量。

大学的立场是为患者提供合理的住宿严重的医疗条件。我们已经100%成功找到住宿,接受个人和部门。

合理的住宿

时申请住宿,学院要求完成申请住宿形式和医疗文档从一个卫生保健提供者的严重的医疗条件和卫生保健提供者推荐的住宿。然后,开始和你对话框时,员工和人力资源经理。,Work Life & Employee Recognition Programs to consider all possible accommodations. Working together, a selection is made of the most appropriate and reasonable accommodations. The College has a fund established to pay for accommodations.

疾病的进步可能需要住宿之外开始。大学仍愿继续住宿如果一种疾病的进展和进一步需要住宿的员工继续做必要的功能位置。

应一种疾病进展到一个阶段,一个人可以不再执行他/她的工作和住宿的基本功能,大学将与个人申请其他合适的职位。

保密

《美国残疾人法》和其他联邦法规提供保密性和隐私的个人残疾。大学需要你的帮助在维护这隐私尽可能在每一个情况。只有那些个人,有一个需要知道为了创建住宿应该参与。工作生活&员工识别项目经理,Terri马奎尔(610-690-5793),可以帮助你在处理与员工的同事沟通问题。有时,因为同事不知道一个人有残疾,因此不理解的住宿他们看到了人,可能出现的紧张关系。如果这发生,联系员工关系经理寻求帮助。

《美国残疾人法》和招聘过程

《美国残疾人法》禁止,作为一般规则,招聘经理问问题,引出有关残疾人的信息。禁止直接质疑一个明显的残疾以及质疑申请人是否有残疾,如果没有残疾是显而易见的。允许问个人是否可以执行所有的功能位置有或没有一个住宿。我们的办公室可以为您提供你的位置的问题列表,允许根据法律以及如何处理申请人申请住宿为了完全访问应用程序的过程。