教师和员工残疾资源
最佳线上娱乐嬉皮士学院欢迎残疾员工，充分参与就业的各个方面以及所有大学计划和活动。我们的政策与相关的政府法规和法规一致，包括根据“美国联邦康复法案”和1973年联邦康复法案的美国人和第504条的国家。遵守这些法律有助于冒充为所有人提供平等就业机会的目标最佳线上娱乐合格的个人，帮助利用不利用的员工人口并增加大学社区的多样性。
人力资源办公室
人力资源经理，工作救生员和员工认可计划，Theresa Maguire.那tmaguir1.，（610-328-8397），建议当前的员工。
Provost的办公室
这Provost的办公室（610-328-8319），如果申请人在申请教师位置时，可以联系，如果申请人可能需要住宿。
自我识别和机密性
披露残疾是一项自愿过程。大学遵守员工的人员记录与所有适用的规定，保留有关残疾的文件。信息和记录仅与大学人员和教师的成员共享，只需要了解。参与实施住宿的任何工作人员或教职员会被告知残疾事项是保密的，不应与他人分享。
权利和责任
残疾人的教师和工作人员有权：
- 合理的住宿，必要时的住宿，辅助辅助工具和服务
- 与残疾相关信息的隐私，除非法律所需或允许的披露
- 平等访问程序，活动和服务
残疾的教师和工作人员有责任：
- 符合执行他们在申请的职位的基本职能的技能，能力和经验要求或他们占用或没有合理住宿的职位
- 披露他们对员工关系经理的残疾，以便申请住宿
- 提供所需的残疾文件
- 遵循请求住宿的程序
获得住宿
需要住宿的教师和工作人员可以向Theresa Maguire发送电子邮件，人力资源MGR。，工作寿命和员工认可计划寻求帮助。员工关系经理将审查与员工的所有相关的大学政策，例如，留下福利，FMLA，机密性，EAP。
在请求住宿时，该学院要求从严重的医疗状况的医疗保健提供者提供完整的住宿表格和医疗文件，以及医疗保健提供者建议的住宿。然后，在个人和学院之间开始对话框来考虑所有可能的住宿。共同努力，一项选择是对员工的最合适和合理的住宿制成，这些员工不会在经济上或经营的情况下对大学产生负面影响。该学院有一项建立支付住宿的基金。
渐进性的疾病可能需要超出最初的住宿。如果疾病进展和进一步的住宿需要继续做出职位的基本职能，则大学仍然可以继续进行住宿。
歧视问题
如果有与工作有关的情况，其中一名教师或工作人员认为他或她可能已经在与他或她的残疾或严重的医疗条件相关的决定或行动中歧视，他或她可以通过施施施施骚扰申诉审查进行审查最佳线上娱乐过程。该程序在员工手册的第十一章中描述。教员应参考教职员工的申诉程序教师手册[PDF]。教职员工都可以联系学院平等机会办公室根据需要提供帮助。
