员工推荐奖励计划
员工推荐是一种有效的方式雇用顶尖人才。最佳线上娱乐斯沃斯莫尔的推荐奖励计划提供了一个奖金资格大学工作人员参考成功的普通兼职和全职的候选人在以下领域:辅助服务、餐饮服务、电动汽车和公共安全。当前的斯沃斯莫尔员工以及最佳线上娱乐新员工会收到500美元的奖是未来的工作人员对于一个广告,打开空置在上面列出的任何部门。该奖项将受到适用的税收额度。推荐奖金将支付给新员工和所指员工新员工成功地完成后6个月的就业。
这个程序必须被修改或停止在任何时候,大学的自由裁量权。
资格的指导方针
候选人必须积极采用在他们六个月的就业周年日奖资格。
- 指员工必须积极雇用有资格获得这个奖项。
- 新雇佣的员工不得对任何类型的性能计划或收到任何类型的正式的书面性能警告奖资格。
- 申请人可能包括雇员的名字时,应用程序,然而,为了获得一个奖项,当前员工必须提交人力资源员工奖申请表。
- 直接主管和招聘经理的个人被录用时都没有资格获得这个项目。助理副总裁以上,教师,和人力资源的工作人员也没有资格参加。
- 奖不是用于推荐的员工雇佣到临时,季节性或随叫随到的位置。
- 推荐奖金将不适用于任何搜索,搜索公司一直保留进行搜索。
转诊流程
- 申请一个张贴的位置时,候选人必须包括所指的员工在他们的应用程序的名称上页。
- 指员工必须完成的员工推荐奖励计划的形式。人力资源将审查审批完成的形式。
- 当候选人录用,指员工将收到一封确认邮件,表明成功的雇佣,连同有关合同付款的信息。请注意,该合同付款取决于提到员工完成六个月的成功就业。
常见问题
- 人力资源如何知道我提到有人吗?
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所指的员工,您将需要完成员工推荐奖励计划形式和提交人力资源部批准。
- 当我将得到500美元的转诊奖?
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如果雇用你的推荐,你将获得这个奖项在未来将支付期新员工完成后6个月的就业和所指的员工和新员工积极的就业状况。
- 我可以引用某人如果我是一个主管吗?
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是的,只要你不雇佣决定的一部分,这个职位不报告给你,你有资格获得推荐奖金。
- 有限制多少推荐我能做什么呢?
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没有限制有多少申请者可以参考。
- 成功完成就业是什么意思?
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成功完成6个月的就业意味着员工还积极采用6个月周年庆上,员工不得在任何类型的性能改进计划或收到任何类型的正式的书面警告性能。
