残疾
续薪计划(短期伤残)
对于严重的与工作无关的疾病，需要离开工作超过两周的员工，学院提供工资延续计划。
根据服务年限，只要主治医生提供适当的医疗证明，雇员可领取其工资的一定比例(最多6个月)。下面的图表总结了该计划:
| 服务年资* | 保险范围** |
|---|---|
| 少于12个月 | 0美元——因身体状况缺勤期间必须使用累算病假 |
| 12个月但少于48个月 | 第1- 2周:累算病假 第3-13周:基本工资的75% 第14 - 26周:基本工资的60% |
| 48个月或以上 | 第1-2周:累算病假 第3-13周:基本工资的100% 第14 -26周:基本工资的60% |
*受伤或疾病保险开始时
**最多24周/6个月
长期残疾
学院的长期残疾(LTD)计划为教职员工提供宝贵的财务保障，以防出现严重的与工作无关的医疗状况。
保险范围将从雇员获得福利资格的月的第一天开始，其FTE为0.75或更高。
有限公司计划为连续丧失工作能力6个月的雇员提供福利。如符合资格，雇员每月可领取相当于残疾当日保障工资60%的入息福利，但每月不超过13,000元。该金额将由社会保障和/或工人补偿支付的任何福利抵消。然而，在任何情况下，每月的收入福利都不会低于100美元。
在LTD期间，您的LTD充值帐户可用于补充您的LTD福利，使您能够获得全额工资。超过20天的病假时间会被存入你的有限公司充值账户，使你可以将有限公司的工资从60%充值到100%。一旦存入有限公司充值帐户，这些天数只能与有限公司福利一起使用，不能因短期疾病而提取。
