补偿常见问题

请注意下面的反应属于员工薪酬。教师薪酬的信息,请联系教务长办公室。

工资等级

工资是如何在最佳线上娱乐确定吗?

职位工资确定考虑许多因素,包括但不限于:教育、经验、技能的复杂性,和监管责任的期望位置,在学院组织的影响作用。一个职位的工资等级和工资范围的背景下,这些因素决定的。

是什么最佳线上娱乐斯沃斯莫尔的薪酬结构?

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔有许多员工的职位,需要一个广泛的技能和责任。我们使用一个相当典型的评价体系,分析职位和组织成位置分类。职位可能需要考虑很多因素,评估成功的,包括但不限于:教育、经验、技能的复杂性,监督责任,在大学和组织的影响。在这些因素的背景下,职位分类同样被组合在一起变成一个薪酬等级。

我们的位置分类系统帮助建立补偿不同位置时,一致性和公平性。自大学以来一些独特的位置不易发现的劳动力市场上,我们的系统也有助于这些职位在上下文和确定适当的补偿。

员工薪酬等级是什么?

一个薪酬等级薪酬的范围确定适当的补偿员工职位,由于类似的分类组合在一起。具体工资范围内每个员工薪酬等级是由市场利率的职位属于薪酬等级。大学评价高等教育和其他地方和国家薪资数据调整员工薪酬等级需要提供具有竞争力的薪酬。

员工职位的薪酬等级代表其薪资范围吗?

而不同岗位薪酬等级被组合在一起,每个位置都有一个独特的薪资范围,但可能不是大交通全面薪酬等级范围。换句话说,因为一个人职位的薪资范围是与市场薪酬范围类型的角色,它可能代表一个较小的范围比薪酬等级的位置中。

员工薪酬等级更新频率是多少?

没有保证等级范围从每年将会改变,但他们是定期更新,根据市场变化等因素对职位和通货膨胀。

一个位置可以重新分类到不同的薪酬等级?

当有责任在一个位置上的重大改变,主管可能请求的那个位置。如果本文确定的位置已显著改变所需的责任而言,知识,技能,和决策的复杂性,可能重新分类。重新分类可能导致工资调整,位置是否被放置在一个更高的年级或维护在同一年级。决定位置的分类也考虑其他因素,包括内部股权比较和外部市场数据。

有时,重新分类的情况下可能不会导致加薪,比如当一个员工的工资已经超过市场的地位。在有限的情况下,一个位置重新分类也可能导致位置被放置在一个较低的工资等级。这可能发生,因为一个更广泛的重组的一个部门,或者因为全校的重组。在发生员工位置被重新归类到一个较低的等级,确定一个适当的工资将在个案基础上解决。

如果我转学到一个位置在工资很低,我的工资会如何影响?

如果一个员工自愿转移到一个空位置分类内工资很低,这可能会导致一个较小的薪水。在这种情况下,确定一个合适的工资将在个案基础上解决。

什么调查数据用来衡量人力资源职位的工资吗?

为了保持目前的就业市场,大学参与众多调查收集数据从内外高等教育。高等教育调查包括CUPA(大学大学专业协会),数据在1400年参与机构和超过300个职位。地方和国家调查以外的高等教育包括EduComp、经济研究所,Kenexa, Sullivan-Cotter。这些调查提供了一个了解员工的照片更广泛的劳动力市场头寸,并允许大学继续提供竞争性的薪酬。

加薪

有年度加薪吗?

决定薪酬的增加是建立在经济条件、市场条件、组织需求,和员工表现,所有这些可能会改变在某一年。最佳线上娱乐斯沃斯莫尔的做法通常是提供员工每年增加的财政年度的开始;然而,这些增加从来没有保证。工作人员已经在他们的位置在很短的时间内(少于6个月)可能无法获得增加的财政年度。

什么是典型的和升职加薪吗?

没有典型的增加晋升。加薪可以受到许多因素的影响,包括员工目前的工资水平,他们的整体专业经验,类似的职位,市场数据和内部股权。

我仍然有资格获得每年会增加如果我的位置已被重新分类?

如果一个位置已被重新分类,工作人员可能仍然获得年度增加。然而,大学不能保证每年增加,随着对薪酬水平决策是基于经济和市场条件,组织需求和性能。

有加薪的横向转移吗?

一般来说,薪酬并不是增加横向转移的病例。然而,在某些情况下的调整可能会认为,当例如员工的薪酬低于市场利率或比相同的职位分类作为他们的新职位。在这些情况下,增加补偿将被考虑。

薪酬等级的最大值

当我补偿达到我的职位的薪酬等级最大?

作为长期补偿员工继续增长,它最终可能达到薪酬等级最高的位置。即使在薪酬等级已经达到最大,员工依然有资格获得加薪。然而,在这些情况下工作人员将收到他们的一次性支付增加的财政年度的开始。这一政策已经实施了十多年的大学,和被认为是一个标准的薪酬实践。

退休贡献的大学是基于员工的总收益,他们将包括任何总额增加,工作人员可能已经收到。

一次性增加是如何计算的?

给定的数量总额增加反映了百分比增加,通常被添加到一个员工的基本工资,乘以总当年工作人员工作的小时数(1820或2080小时为全职员工,这取决于他们每周工作35或40小时)。

豁免和非豁免的位置

豁免和非豁免立场之间的区别是什么?

免除员工职位薪水的,没有资格得到加班费。在非豁免员工职位补偿每小时的基础上为他们的工作,因此有资格获得加班费。