第八章:绩效评估和职业发展

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔的声誉作为一个世界上最好的文理学院的存在和成长,因为专门的努力和优秀的教职员工的承诺。你选择你的位置,因为你的资历、能力和承诺高标准斯沃斯莫尔所设的。最佳线上娱乐

绩效反馈

斯沃斯莫尔帮助您会议的标准,你应该寻求规律的建议、最佳线上娱乐法律顾问和反馈你的表现。这种反馈可以来自许多来源但最常见的是由你的主管提供。上司可以提供正面和纠正反馈来帮助您实现卓越的工作,满足你和大学设置的专业目标。如果你觉得你不清楚对你的预期或如果你不确定如何做,问问你的上司。

绩效评估

定期检查你的工作表现的机会将提供每年至少一次,让你和你的上司讨论你的整体性能,回顾过去的一年里,为下一年制定目标和优先级。这些讨论提供了一个绝佳的机会让你确认你的能力来满足定义的期望,来识别领域进一步发展,并为未来设定目标。

我们的理念是培养一种开放沟通的氛围在我们所有的员工。为此,我们预计监管者沟通表现在。反过来,你被鼓励积极沟通之间的任何问题你可能有正式的评估周期。

专业发展

保持当前的在你的领域和跟上变化和新技术是一个正常的工作,我们都有责任。信息技术不断变化和扩大我们的工作要求,以及我们的能力。需求和重点随时间变化,你应该准备获得新技能来帮助你保持竞争力和成功在你的当前位置。

许多员工至少都会有一个主要的职业变化在他们的工作生活。如果你有兴趣探索新的职业选择,人力资源办公室联系。

转移和促销

的方法之一,个人扩大和深化他们的职业经验是通过专业转换在斯沃斯莫尔。最佳线上娱乐任何过渡到一个位置有不同位置ID号被认为是位置转移。员工可能会转移到新岗位,其中可能包括改变薪酬等级或不同的位置在同一年级。通常情况下,员工必须在他们当前的部门至少前一年申请转移将被考虑。

横向转移

横向转移是搬到一个位置的相同或相似的职位薪酬等级相同。这种转移提供机会与新同事工作,掌握不同的技能,或者把你的特殊技能和经验提升到一个新的环境。横向转移支付通常不会有变化。

促销活动

员工通常感兴趣的职业发展的机会通过促进更负责任的位置,在他们当前的部门或学院的另一个领域。此举被认为是促进如果它一个人在一个职位薪酬等级更高,更高的薪水、职位升高和/或增加的责任。