第五章:无薪休假计划
跳转到:
最佳线上娱乐斯沃斯莫尔认识到员工可能需要医疗或家庭原因离开工作或履行兵役义务。某些类型的缺席受到联邦法律的影响,如家庭与医疗休假法案,一些受国家法律,一些由斯沃斯莫尔的政策。最佳线上娱乐这一章描述了各种类型的叶子,谁是合格的,一个工作人员的条件可能需要每种类型的离开。
叶子可以无偿或有偿,取决于什么类型的离开你请求,你是否有合适的可以享受的事薪休假。一般来说,所有带薪假期之前必须耗尽一个无薪休假。正式的叶子,从第一天计算。个人在一个批准的无薪假期不会补偿时间在假日的时候。
家庭和医疗的叶子
家庭和医疗请假法案(FMLA)颁布为个人提供工作保障需要时间从工作处理严重的疾病或照顾家人重病或适应出生,收养或寄养安置一个孩子。休假可以保护你的工作在任何12个月12周的离开(滚动)期间,测量从员工使用任何休假离开。离开时间允许下休假将不会用于考勤问题有关的性能行为。
按照2008年和2010年国防授权法案(NDAA) 26周的休假离开12个月时间内也授予配偶,儿子,女儿,父母或亲属照顾一个现役,预备役或资深服务成员持续严重伤害或疾病在值勤武装部队或排位赛紧急事件引起的现役或被称为现役状态支持武装部队的应急操作。为进一步的信息关于您的权利和义务NDAA联系人力资源部的员工关系经理在ext。8397。
为了由休假,一个严重的健康状况是指身体或精神疾病或损伤的连续三天,需要:
- 在医院的病人护理、临终关怀或住宅保健设施,或
- 持续治疗由卫生保健提供者
一个家庭成员,按照休假的定义是:
- 员工的配偶或家庭伴侣
- 员工的父母
- 工作人员的孩子(亲生孩子,收养孩子,继子,或法律病房),不到18岁,或不能自理因精神或身体残疾
- 武装部队的成员或资深员工的配偶,儿子,女儿,父母或近亲
申请休假,您必须在斯沃斯莫尔工作了至少一年,在过去的12个月中至少1250小时。最佳线上娱乐你必须请求休假离开至少提前30天如果离开的原因是可预见的。您还必须提供适当的认证需要这样的离开。
使用休假离开
时间在休假可能被视为一个连续离开,作为一个断断续续的离开,或减少工作时间,只要需要做适当的记录。每种类型的用法是计入12周总。
学院会尽一切努力让你的位置在你批准休假。如果有必要来填补你的位置,你的部门将提供类似的职位在你回来后。一个类似的位置被定义为:
- 同样的工资率
- 相同的薪酬等级
- 相同或类似的位置分类
- 相同或相似的工作时间
监事可以修改你的具体职责或任务,可以改变实际的工作安排,包括天努力满足操作需求的部门。
如果你被授予一个休假离开你自己或家庭成员的严重的健康状况,你必须使用你所有的应计生病,休假时间依次速度等于定期每周日程表上之前未付的地位。
如果你被授予一个休假离开出生或收养一个孩子,你必须使用你所有的积累假期,和产假的好处,如果你符合条件,之前在无偿的地位。你可能不会使用生病时间照顾好儿童。
如果你是在一个批准休假离开,斯沃斯莫尔将继续支付部分医疗费用期间离开,总共1最佳线上娱乐2周,或26周护理或支持武装部队的一员老兵,在任何12个月时间。你将继续负责支付溢价部分的成本,这是自动从你的薪水中扣除你支付应计离开。但是如果你的任何部分将无薪休假离开,你需要安排与人力资源办公室费用你来支付保险费。
如果你不能回来,都没有资格获得额外的离开,你的工作将结束在你批准休假的最后一天离开。
个人离开
员工站好(没有正式的性能行动在去年)可要求个人请假原因,如教育、服务机会,或照顾家庭成员的情况下没有涵盖在休假。被授予一个个人离开,你必须书面请求离开,解释你的理由请求,你的上司可预见时至少提前30天。与人力资源部门主管,在协商,将审议请求离开。而操作需求的部门必须首先考虑授予个人叶子,还考虑将离开的目的,员工的责任和服务年限与大学,潜在的破坏性影响离开过去的经验和类似的情况。
个人的叶子是只一个令人信服的理由和批准可自由支配大学授予的特权。一个连续离开因个人原因不能超过25周。他们没有给出诸如参与就业之外的斯沃斯莫尔或追求一个独立的企业。最佳线上娱乐
个人的叶子是无偿的,毕竟带薪假期已经筋疲力尽。休假期间的任何未付部分,超出一个支付周期(每两周或每月)员工负责成本的效益(医疗保险和人寿保险)。你必须与人力资源安排付款在你离开之前就开始了。
个人缺席授予员工的理解将返回工作结束时离开。虽然美国不是必须持有你的位置当你离去的时候,如果这个职位你年底举行可以离开,你将有机会恢复职位。如果你不回去工作,你的工作将作为放电结束,除非你安排提前辞职。
季节性的离开
一些部门可能会安排工作人员在临时性或季节性的基础上,依照他们的员工需求。大多数部门的季节性就业是一个反复出现的活动建立了政策与工作人员在就业过程中共享。
季节性或临时性就业由安排休息六个月或更少,部门预计年底回忆一个既定计划的工作人员。计划打破超过六个月或裁员是由于消除召回或重新雇用的员工位置没有期望被认为是永久裁员。
在季节性离开,生病的时间没有支付,但回国后可以再次从季节性打破(s)。
当部门准备召回工作人员从季节性/临时休息,员工应该通过电话联系或通过挂号信至少提前三天确认日期预计当他们重返工作岗位。工作人员不返回工作在三天的回忆和那些没有授权推迟返回将被解雇。
军队离开
最佳线上娱乐斯沃斯莫尔尊重你的决定并保护我们的国家。如果你离开你的位置为了进入现役的军队,自愿或非自愿的,你有权再就业的平民立场,或类似的位置,从现役排放或释放后如果你遇见的基本合格标准统一服务就业权利(USERRA)的行为。这些条件是:
- 你不工作在一个临时的平民立场
- 你确保你的老板收到提前书面或口头通知你的服务
- 你有五年或更少的累计服务,除了一些例外,在统一服务与大学缺席你的位置
- 你返回工作岗位或结论后及时申请就业服务:
- 在31到180天的服务——14天内应用
- 后181天的服务——应用程序30天内
- 你没有分开服务使得放电或非体面的条件下。
活跃的军事任务,需要一个没有六个月或更少的处理作为一个军事离开。如果活动军事义务将超过6个月,与斯沃斯莫尔将结束你的工作,虽然你有上面的条件下再就业权利。最佳线上娱乐
在执行军事服务,您将在斯沃斯莫尔积累资历和保留以前积累的好处虽然你不会获得假期,假期或者生病的时候。最佳线上娱乐你有资格继续健康保险成本在军方长达24个月。当你重新雇用,你会恢复的团体健康保险计划没有任何等待时间或排除除了服务相关的疾病或损伤。
当你返回,你将有资格获得任何批准的好处或一般发生在你不在增加。返回员工也将获得大学贡献退休计划他们将会收到,如果使用,因为退休计划是一个强制性的养老金固定缴款计划,有必要对你合适,追溯的贡献。
跟你的主管立即如果出现这些情况,联系人力资源讨论福利保险的延续,在适用情况下,在现役。
