第三章:保险福利

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔提供了一个广泛的医疗和人寿保险福利,退休选择,教育援助项目,其他项目和服务,我们的工作人员和教师。因为我们想要吸引和留住高质量的员工,我们致力于提供一个有竞争力的福利待遇。你被认为受益资格如果你有定期(不是临时)5 FTE位置或更高的位置。(FTE代表完整的时间相等,是指你的职位是全职的百分之。例如,如果一个正常的每周工作40小时,和你的工作是每周20个小时,你的FTE。5)。如果你不确定你的FTE状态,请询问你的上司或人力资源。人力资源的福利机构为您服务,如果你有关于本章中提到的保险福利的问题。

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔为benefit-eligible提供范围广泛的福利计划人员和他们的家属,包括:

• 医疗保险
• 国内合作伙伴政策
• 卫生保健和依赖保健支出账户
• 人寿保险
• 带薪假期
• 工资延续计划(短期残疾)
• 长期残疾的计划
• 员工援助计划
• 退休计划
• 学费补助计划
• 学费报销计划(员工)

所有新benefit-eligible工作人员应该经常参加提供利益取向。这是一个很好的机会福利办公室回答员工的问题。当前的监管机构或工作人员希望“坐在”取向作为复习计划鼓励这样做。

福利指南在斯沃斯莫尔最佳线上娱乐

人力资源发布指南《福利指南在斯沃斯莫尔。最佳线上娱乐这幅画是一个这个手册和常见问题的主要资源是福利计划。福利指南总结了每个福利计划,包括资格、家属,招生计划选择,成本,以及如何索赔的文件。新员工得到的副本福利指南在利益取向。这个资源的副本也可以从人力资源办公室。

福利指南是一个通用的福利项目的概述。提供更具体的信息(SPD)在总结计划描述为每个福利计划;法拉第笼可要求每年从人力资源和分布。spd是每个福利计划提供的实际的计划文档盛行,如果问题出现的官方语言。

如果你的就业状况的变化持续的好处

如果你的就业变化从一个状态,你有资格获得福利状态,你不再有资格领取福利,你可以继续在自己的成本根据联邦医疗保险规定称为眼镜蛇。你还可以把其他保险个人政策在自己的成本。有关更多信息,联系人力资源办公室。