第十六章:终止雇佣
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辞职
为了让部门有时间计划这样的过渡，尽量减少服务中断，您需要适当的书面通知。非豁免员工至少要在两周内发出书面通知。被免职的员工至少要给出一个月的书面通知。辞职通知应该是一份“工作”通知，让你的主管有机会和你一起度过富有成效的工作时间来完成项目，或者让你帮助培训接替你的人。出于这个原因，辞职通知几乎不可能被当作假期或其他带薪休假。然而，你将会得到任何累积的，未使用的假期作为最终工资的一部分。病假是没有工资的。
未能给予适当的书面工作通知可能会影响你未来在斯沃斯莫尔的就业考虑。最佳线上娱乐
离职面谈
你需要在离职前一天和人力资源部安排一次离职面谈。离职面谈的目的有两个。第一个目的是讨论在学院政策和州和联邦法律下你的员工福利和你的权利的状态和处置。离职的工作人员，其雇主赞助的福利因此终止，只要他们不是因严重不当行为而被解雇，就可以在规定的一段时间内自费继续享受其保险福利。第二个目的是与人力资源部分享你的工作条件或工作经历，你认为这些信息将有助于学院在考虑选择你的继任者时了解你。当然，工作中明显的问题可以也应该在任何时候提出，而不应该等到你做出离开的决定。
永久解雇/职位终止
有时，组织的需要或变化可能要求取消现有符合领取福利条件的工作人员职位。当有必要取消符合常规福利的员工职位时，斯沃斯莫尔努力在整个组织内以系统和一致的方式处理此类裁员，并帮助确定可能提供给受影响员工的机会。最佳线上娱乐如果受影响的个人没有获得另一个职位，可能会有遣散费。
在有限期限内受雇或通过补助金或其他外部资助资源获得报酬的符合福利的工作人员的解雇程序和遣散资格可能有所不同。
当一名员工没有得到遣散费时，我们希望部门向员工发出的解雇通知至少与员工辞职时发出的通知一样多。至少，非豁免员工应在裁员或职位取消两周内得到通知;免职人员应给予一个月的休假时间。该部门可提供类似的代替通知的薪酬。但是，任何应计假期都应作为最终工资的一部分支付。病假是没有工资的。
放电
主管在无故解雇一名员工之前，应与部门主管和人力资源部协商。
因未能达到表现预期或行为不当而导致的退学应根据既定的学院绩效改善咨询指导方针或适当的警告进行记录。
由于表现问题或不当行为而解雇可能会影响未来在斯沃斯莫尔和COBRA权利的就业考虑。最佳线上娱乐
一旦根据学院的指导方针确定解雇为适当的行动，解雇立即生效，并且不提供遣散费。但是，任何应计假期都应作为最终工资的一部分支付。病假是没有工资的。
被解雇的工作人员，如果认为学院的政策没有得到遵守或管理得当，可以通过第11章的投诉解决程序．
辞职代替解雇
部门可酌情给予个别人士以辞职的选择，以代替解雇。在工作人员未能达到预期业绩和没有涉及不当行为的情况下，这可能是适当的。如果有严重的不当行为需要立即解雇，辞职的选择通常是不合适的。
接受以辞职代替解雇的机会的工作人员应这样做，但有一项理解，即不存在解决投诉的程序，因为该程序是为了审查一个部门所采取的行动，辞职的决定是工作人员自己的行动。
退休
没有强制性的员工退休年龄。当你考虑退休的决定时，你应该联系人力资源部门讨论福利相关的问题。不要等到最后几周才开始积极工作，因为有些退休计划需要时间来启动。
要获得退休福利，你必须在学院工作至少十(10)年，并在退休时达到60岁。为工作人员及其配偶或家庭伴侣提供退休人员健康福利方案。
学院的退休人员和他们的配偶、家庭伴侣以及15岁以上的孩子都有资格使用学院的体育设施。详情请参阅第二章f或获取身份证的详细资料。
作为你退休时最终工资的一部分，你将获得任何累积假期的报酬。
工作人员死亡
如果你是一名招聘主管，并已接到一名工作人员死亡的通知，请与人力资源部联系寻求协助，并为福利管理目的报告死亡情况。如果你能提供近亲或其他联系人的姓名、电话号码和地址，这将很有帮助，因为工作人员有时没有在其中央记录中更新受益人和紧急联系人信息。
一般来说，个人的财产应该收到最后的薪水，这应该反映任何累积的假期。
最后的工资
即将离职的工作人员的最后薪金支票应在下一个正常发薪日发放。如果离职的工作人员拥有属于学院的物品，或在担任学院工作人员期间对斯沃斯莫尔有未偿还的财务义务，在归还物品或支付义务之前，这些物品或财务义务的实际现金价值可以从最终工资中扣除。最佳线上娱乐
在工作结束时，你将获得任何累积的，未使用的假期作为最终工资的一部分。你工作的最后一天被认为是你的解雇日期。支付假期并不会延长你的工作日期以获得福利资格。未使用的病假时间是没有报酬的。
给引用
即将离开学院的工作人员有时会要求主管或其他人提供工作证明。人力资源办公室只核实聘用日期，不发布或核实任何绩效信息、解雇原因或重新聘用的考虑因素，符合第168号法案的除外。
乐意这样做的主管可能会提出积极的工作建议，或者为即将离职或离职的员工提供积极的推荐信。不愿提供参考信息的主管应直接向人力资源部门询问，以核实聘用情况。
斯沃斯莫尔账户的终止最佳线上娱乐
自愿离职后，学院将取消一卡通系统、计算机程序、网络帐户、电话访问权限，以及员工工作最后一天分配给个人的电脑。离职员工有责任清除最后一天工作之前电脑和/或网络驱动器上的任何个人数据。学院将不对留在学院电脑和/或网络驱动器上的个人文件负责，一旦离职员工离开学院，也不期望保护隐私或恢复文件。
有书面业务需求的主管可以在获得部门、ITS和人力资源部高级经理批准的情况下，要求在员工最后工作日期后30天内查看员工的账户或文件。员工访问任何账户或文件必须由负责的高级员工(通过电子邮件)请求。此外，部门主管可以要求部门访问员工的斯沃斯莫尔电子邮件帐户、网络文件夹和计算机硬盘驱动器，用于与业务相关的目的。最佳线上娱乐
在员工离职前，员工的直接主管应填写终止检查表确保收集学院所有财产，并将解雇通知人力资源部门。
对于非自愿离职的，学院将立即取消对一卡通系统、计算机程序、网络帐户、电话访问以及分配给个人的计算机的访问。经部门、ITS和人力资源部高级经理批准，有书面业务需要的主管可以要求在员工最后工作日期后30天内查看员工的账户或文件。员工访问任何账户或文件必须由负责的高级员工(通过电子邮件)请求。此外，部门主管可以要求部门访问员工的斯沃斯莫尔电子邮件帐户、网络文件夹和计算机硬盘驱动器，用于与业务相关的目的。最佳线上娱乐
