第13章:安全、健康和工人赔偿
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学院有责任透过遵守职业健康及安全规例及养成安全的工作习惯，促进工作地点的安全。如果发生涉及斯沃斯莫尔社区成员安全或健康的紧急情况，请联系最佳线上娱乐公共安全部立即。
关于职位安全和健康保护的联邦强制通知张贴在学院的各个地方，包括人力资源办公室和设施服务部，供您参考。
校园一般安全注意事项
你的人身安全在斯沃斯莫尔是最重要的。最佳线上娱乐对人的犯罪可能随时随地发生。独自工作和在校园里走动时要小心，特别是在天黑以后。
学院最常被报道的刑事犯罪涉及从不安全的地方盗窃财产，所以强烈建议一般的安全预防措施:把昂贵的或不可替代的个人物品，如传家宝留在家里，并始终保持你的工作区域或办公室的安全。
如果你的行为危及到你或他人的安全，如疏忽、无视安全程序、无序或不专业的行为或胡闹，你将受到纪律处分，包括立即解雇。
公共安全部
的斯沃斯最佳线上娱乐莫尔公共安全部对校园的整体安全负有主要责任。它为整个学院提供24小时服务，并调查可能威胁校园安全的事项。安全人员将对学院社区发生的非法行为作出反应，斯沃斯莫尔区警察也可以。最佳线上娱乐公共安全监督员和自治市警察有权在校园里进行逮捕。
每年，根据1988年的学院和大学安全信息法案，公共安全部门发布和分发关于校园犯罪统计的报告。这些报告也可向公共安全主任索取。
最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院制定了一系列项目来帮助维护安全环境，包括:
三陪服务
的公共安全部将为需要在校园里走动的个人提供护送服务，特别是在天黑后。公共安全部门很乐意护送您上车或到另一栋大楼。有关陪护服务的更多信息，请致电610-328-8281。
安全通知
安全通知:如果校园发生事故，警报和及时的警告将通过电子邮件发送到社区。GARNET紧急警报系统也被用于保持校园社区成员的信息。罪案统计数字持续发表和分发。
车辆在校园
斯沃斯莫尔校园的道路是由学院维护的最佳线上娱乐私人车道，以方便其员工、学生和游客。这些道路既供车辆通行，也供行人通行。因此，所有车辆在任何时候都必须以每小时15英里的限速行驶。适用的宾夕法尼亚机动车法律的执行。
所有想在斯沃斯莫尔停车的教职员工和学生必须向公共安全部门登记他们的车辆。最佳线上娱乐这有助于管理停车和安全，以及识别具有合法目的的车辆。有许可证可以有停车位，但不保证。缺乏可用或方便的停车位不是违章停车的正当理由。为了登记车辆并获得停车许可证，员工必须通过该网站申请一张指示牌My最佳线上娱乐Swarthmore．使用校园地面停车场目前是不收费的。停车许可证必须显示在车辆的后视镜上。
未经停车许可停放在校园内的车辆，或在非指定区域停放的其他登记车辆，将被罚款和拖走。有争议的车票可向公共安全处提出上诉。
学院对车辆及其内载物不承担任何责任，当车辆在学院内运行或停放时。当你在斯沃斯莫尔注册车辆或将车辆带到学校时，你必须遵守学院的交通和停最佳线上娱乐车规定，包括交通罚款。
武器
学院的政策和州法律禁止任何人携带武器，除了委任的警察，在学院的场所或在学院的业务。未经授权在学校时间或场所持有武器将被立即终止雇佣关系。
工作场所安全
的环境健康与安全负责斯沃斯莫尔学院遵守联邦职业安全与健康法(OHSA)最佳线上娱乐。OSHA的目的是保护斯沃斯莫尔社区的健康和安全。最佳线上娱乐
工作人员在其职位上可能面临风险的部门有有关安全预防措施的部门政策和程序。如果你在工作中接触到危险或传染性物质，你必须立即通知你的主管。如果您意识到或怀疑工作环境中的安全隐患，请向环境健康与安全官员报告。
如果您工作的地方可能会接触到危险化学品或其他材料，或者可能会接触到可预见的紧急情况，如泄漏或溢出，您有权了解情况，并按照联邦和州的规定接受培训。使用的化学品清单可在您的工作区域内获得，完整的清单可通过与环境健康和安全主任联系获得。
许多职位要求你在执行某些任务时穿防护服或装备。你必须遵守部门关于防护装备的指导方针(例如，安全帽、护目镜、手套、消毒服)。不这样做可能会导致纪律处分。在日常工作中直接接触血液或体液的员工须遵守部门办公室提供的全面预防政策。
工伤事故:工人赔偿福利
后续的治疗
90天后，如果员工决定在小组外接受治疗，员工必须在五(5)天内通知人力资源部，否则学院将解除其支付义务。
如果你在工作中受伤
如果受伤或突然出现的症状可能危及生命，请拨打外8333，公共安全部门将派出适当的紧急响应，包括根据需要提供校外服务(如果您先拨打911，请确保随后立即联系公共安全部门)。医疗治疗是优先考虑的，并将尽快完成报告/文件。
对于其他不那么紧急的伤害，公共安全部将启动事件报告，并安排将其送往学院专家组中的职业健康提供者之一。他们会给你一张信息表，你会被要求在上面签字，还有一份学院的医生和卫生保健提供者的名单。
如果您在校外的大学商务活动或外出旅行时受伤，您可以从医院、医生或您选择的其他医疗保健提供者那里获得初步援助。您必须从您的第一次治疗之日起至少90天内向面板提供者寻求后续治疗。在您返回校园后，您必须在返回校园后的一个工作日内与公共安全部门联系，并与人力资源部安排与专科医生的预约。
丢失工作
受伤当天接受治疗的旷工时间被报告为正常时间。你必须用你累积的病假时间来做任何需要你翘班的后续检查。职业健康提供者通常可以在工作时间以外安排早预约或晚预约。
如果你因为工伤或疾病而缺勤，你应该根据既定的部门政策打电话通知，或者在缺勤时间较长的情况下与你的主管另行安排。
在事件发生后的连续七(7)个日历天内，您错过的任何计划工作日都必须由您的病假或假期(如果有的话)弥补，或无薪休假。在休假的第八天(8)，如果你的索赔被确定是可赔偿的，就开始享受工人补偿福利。在您缺勤的第14天(14天)，员工补偿福利将追溯支付事件发生后连续七(7)天内的任何缺勤工作日。
工人补偿福利由保险公司按工资替代比率支付，约为66-2/3%，不被视为应纳税收入。如果你希望把福利增加到工资的100%，你可以使用累算病假或假期。你必须联系人力资源部作出必要的安排。
医疗费用
当你提交事故报告时，你将得到一张蓝色钱包卡，上面有学院的工人补偿保险承保人的名称和地址。对于经过核实的工伤或疾病，请不要将您的医疗账单或发票发送到人力资源办公室。您的任何医疗费用和自付费用收据应按蓝色钱包卡上所列地址直接寄至学院职工补偿保险承保人。
保持联系
如果你正在休工伤假，你有责任与你的主管、人力资源部以及保险公司的协调人保持联系。你必须在一个工作日内回复他们的电话。
回到工作岗位
在你返回正常工作岗位之前，需要你的医疗服务提供者出具一份证明你有能力返回工作岗位的证明。释放文件的副本应该发送到人力资源办公室。
如果你被释放回到工作岗位，但有一些限制(例如，解除限制)妨碍你履行你的职责，人力资源经理将联系你的主管，讨论“替代职责”分配的可能性。如果你的部门没有“轻任务”，你可能会被分配到其他部门的一个合适的临时替代职位，直到你被释放全职工作。
保险欺诈
PA工人赔偿法案要求斯沃斯莫尔学院和受伤的工人直接向PA保险欺诈预防机构投诉，电话是1-888最佳线上娱乐-565-IFPA。雇主故意低报你的薪水或工作级别就是欺诈。雇员谎报受伤，不报工资，或领取不应得的福利，即构成欺诈。
工作场所的威胁或暴力行为
学院致力于为教职员工和学生提供一个安全的环境，没有本政策所述的威胁、恐吓和暴力。学院依靠其管理人员、主管和员工警惕员工或非员工(供应商、申请人、访客、配偶等)对自己、他人、学院财产或校园内属于他人的财产的威胁或暴力行为的存在。当出现安全问题时，学院会立即采取适当的行动。
威胁的行为
威胁行为的定义是:对个人健康或安全、学院财产或学院内属于他人的财产进行的明示或暗示的威胁，使人合理地担心或担心这种伤害或伤害即将发生。威胁行为的例子包括但不限于:
- 直接或间接的伤害或伤害威胁
- 使人合理地害怕受到伤害的言语或手势
- 长时间或频繁的喊叫会造成对伤害的合理恐惧
- 跟踪一个人
暴力行为
暴力行为的定义是:使用武力或暴力对他人造成伤害，危及他人的健康或安全，或学院或属于他人的学院财产，或限制他人的行动或行动自由。暴力行为的例子包括但不限于:
- 不受欢迎的身体接触
- 拍打、击打、击打、推搡或以其他方式对人进行身体攻击
- 以攻击性的方式投掷、击打或以其他方式处理物体
报告威胁或暴力行为
任何在工作场所经历、观察或了解威胁或暴力行为的员工都应尽快报告这一情况。
- 如果发生实际或即将发生的暴力行为，请立即拨打公共安全电话8333，如果不在校园，请拨打610-328-8333。
- 向你的主管或部门主管和人力资源部报告所有不太紧急的威胁或暴力行为。
公共安全部门将在接到实际或即将发生的威胁或暴力行为的通知后立即作出反应。一名公共安全官员将立即被派遣，必要时将与斯沃斯莫尔区警方协调。最佳线上娱乐
人力资源和公共安全部将协调所有不那么紧急的威胁或暴力行为报告的调查，并尽可能迅速、公正和保密。所有员工都应配合任何调查。应及时就每一份报告达成决议，并尽快将其传达给有关各方。
学院的行为标准禁止暴力和威胁行为。如果调查确定雇员有这种不当行为，该雇员可能受到纪律处分或立即解雇。某些与暴力有关的行为在刑法和/或民法中是被禁止的。人力资源和公共安全部将与法律顾问一起决定是否将与暴力相关的不当行为提交刑事或民事起诉。
禁止对真实举报工作场所威胁、暴力行为或与工作无关的举报的人员进行任何形式的报复。任何员工如果认为自己遭遇了这种报复，应立即通知人力资源部、行政长官或其他合适的学院资源人员(如人力资源副总裁)。
报告无关的暴力
在工作场所外遭受家庭暴力或其他威胁或暴力行为的员工，或认为自己是此类行为的潜在受害者，并担心这种行为可能进入工作场所的员工，被鼓励尽快报告这种情况。在所有实际发生或即将发生的暴力行为的情况下，请立即拨打公共安全电话8333。员工应向他/她的主管或部门主管、人力资源和公共安全部门报告不太紧急的威胁或暴力行为。
虚假的报告
如经调查确定报告是伪造的或恶意的，提供虚假资料的雇员将受到纪律处分，直至解雇。
员工援助
那些是或认为自己可能成为威胁或暴力行为的受害者的人，无论是在工作场所内还是在工作场所外，也可以接触该学院的员工援助(EAP)和工作-生活计划提供者Carebridge获取处理这种情况的建议。Carebridge的24-7热线是1-800-437-0911。
这一政策涵盖了学院的所有场所，学院赞助的活动以及校外场所，如果发生的事件被证明对社区成员或学院产生了不利影响。
