第十章:平等就业机会
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声明的平等机会
最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院致力于平等机会的原则为所有合格人员没有歧视任何人因性别、种族、颜色、血统、年龄、宗教、国籍、家庭状况、性取向、性别身份或表达式,资深地位,医疗条件、怀孕、残疾,使用指导或支持动物由于残疾或其他任何合法的保护状态。这一政策符合政府法规和有关规定,比如标题VI和七世1964年的民权法案,1972年的教育修正案第九条,雇员年龄歧视法》,《美国残疾人法》和ADA修订案中,《同酬法案》,统一服务就业再就业权利法案,宾夕法尼亚州人际关系行为,斯沃斯莫尔的自治条例不歧视。最佳线上娱乐
符合长期的传统大学的精神和信联邦和州平等机会法,这是站在大学实现机会平等的政策在教育和就业;防止歧视与目标;和正确的歧视性行为,如果发现存在于社区学院。符合最高质量的维护一个教育计划,我们站在政策包括积极努力实现上述目标就业和教育。
不歧视,平等机会政策,应当进一步实现总统和教职员工和管理由总统指定。(通过董事会经理1975年3月1日,与修正1976年4月24日,1977年12月3日,1985年12月7日,2007年3月5日)。
禁止歧视和性骚扰
学院旨在创建一个环境最大的学术潜力的学生和专业员工可以实现的潜力。符合努力创造这样一个环境中,大学承认所有工作和学习在大学是谁负责确保工作和学术环境是免费的歧视性做法,包括性行为。进一步,它是每个员工的责任报告性骚扰,被怀疑在大学社区。社区成员总是鼓励报告或寻求帮助对任何问题与学院工作条件或人际关系有关。
禁止歧视有关受保护地位和不正当的性行为是不恰当的行为和纪律的理由,解雇,或其他补救措施根据环境以及行为的严重性和普遍性。不合时宜的行为不需要资格为大学采取行动非法。因为一些不适当的行为在这个政策也可能违反法律,任何个人感觉受到违法行为有权发起法律诉讼刑事或民事法院除了或代替投诉按照这一政策。
具体来说,性骚扰代表一个连续的行为从身体性侵犯和虐待到性骚扰和恐吓。任何人都可以接受,可以性行为的能力。它可以发生在两个人之间,是否在一个关系,一个有权力,或者不同的性身份。禁止任何形式的性行为,是严重侵犯大学的政策。每当大学学习的不当性行为的指控,它将采取适当行动调查指控,并立即采取补救措施,旨在阻止和预防性骚扰。
性骚扰包括性骚扰和性侵犯。性侵犯是一种特别严重的性骚扰,这也可能导致刑事起诉。它的范围可以从多余的,故意身体接触强奸。对于教师和教学人员,性侵犯将被认为是一种特别严重的不专业的行为。
性骚扰是另一种形式的性行为,是一种基于性别的歧视。最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院还发现,骚扰基于性取向、性别认同、性别表达也是一种性骚扰为目的的大学的政策。有两种基本类型的性骚扰:
答:交换条件的骚扰是任何行动性的提交进行显式或隐式地一个术语或个人的教育和就业的条件,或者在提交或拒绝这种行为作为基础学术或就业决策个体的影响。没有必要为这种类型的骚扰重复为了被视为性骚扰。
b .敌对环境骚扰任何不受欢迎的行动,口头表达,通常重复或持续,或一系列的动作或表情的意图,或合理地视为有效果,创造一个令人生畏的敌意,或有损人格的教育,就业,或为学生或大学员工生活环境,通过性在本质上或通过专注于一个人的性别、性取向、性别认同、性别表达。令人生畏、敌意或贬低环境被定义为一个如此严重,普遍的,还是客观的攻势,不合理干扰一个人的工作能力,学习,生活条件存在,或有机会访问和参与,任何方面的学术、专业、校园生活或住宅。
性骚扰的一些特定的例子包括,但不限于:不受欢迎的口头或身体进步,持续的抛媚眼,淫荡的评论;性别刻板印象或无关紧要的持续使用引用或评论一个人的性别、性别或性取向,侮辱或降低;和操纵的权威关系迫使(不一定涉及物理力)或影响另一个人做一些性性质的,否则他们不会做。根据不同的情况下,重复不受欢迎的言论,对一个人的性格或外貌可能解释为性暗示。这种说法特别讨厌的干扰时的目的关系,合理导致混乱的感觉,不确定性或不适的人讲话的对象。
例子大学社区内的其他形式的性行为包括:有伤风化的暴露自己的私人身体部位或生殖器,约会或家庭暴力,跟踪个体基于性的目的。
分辨率的选择
如果出现情况的个体的受害者基于歧视或其他形式的性/性别由工作人员不当行为,斯沃斯莫尔的内部程序解决性/性别投诉员工,充分描述在下一章,可能被调用来解决此事。最佳线上娱乐
决定通过员工投诉过程之前,导演的个人不得非正式咨询,机会平等和参与的建议或可能的非正式的解决问题,如果合适。根据的情况下,它可能是必要的,机会平等和参与进行调查有或没有工作人员的同意。
额外的援助和信息可以从下面列出的办公室。
- 平等机会/人力资源办公室:导演,EO &订婚,101南切斯特,ext。8398
- 你的上司、系主任或其他成员的管理
- 教务长办公室:教务长,帕里什229 ext。8319
- 公共安全:本西的房子,ext。8281
- 学院院长:帕里什108 ext。8365
重要的是要注意,与主管讨论问题,机会平等和参与或任何其他资源上面列出的人,并不要求人发起申诉程序,这样的讨论也不阻止一个人做。不管选择分辨率中追求大学系统,个人总是有权采取法律行动,无论是刑事、民事、或监管,除了或代替投诉按照这一政策。
平等机会导演
学院的主任,机会平等和参与负责监视的平等就业和教育机会合规学院和协助应用和解释法律,对学院的特殊义务。
导演,机会平等和参与咨询与员工和学生关于他们认为可能涉及歧视的问题很重要。导演,机会平等和参与也负责调查有关的投诉,包括禁止歧视的问题。导演,机会平等和参与可能争取的支持公共安全调查人员或另一个训练有素的调查员在调查过程中。
残疾人
最佳线上娱乐斯沃斯莫尔致力于残疾人机会均等和访问。按照1973年的康复法案504条款,《美国残疾人法》(ADA), 1990年,《美国残疾人法》修正案斯沃斯莫尔不排除资格的残疾人参与就业机会和大学项目和活动。最佳线上娱乐
国会在1990年通过了《美国残疾人法》,以消除壁垒,阻止残疾人获得商品、服务和就业机会。《美国残疾人法》修正案,2009年通过的澄清提供法律法规和延长保护潜在的更多的人。遵守《美国残疾人法》和《美国残疾人法》修正案帮助斯沃斯莫尔的实现其目标提供就业机会对所有合格的个人和帮助开发一最佳线上娱乐个下-利用员工的人口。
《美国残疾人法》和《美国残疾人法》修正案提供保护残疾的人从就业歧视在任何行动,要求雇主做出合理的住宿帮助个体执行工作的重要职责。
法律作为残疾人,如果定义了一个人:
- 有一个心理或生理障碍,大大限制了生活的主要活动之一,如行走、听力,等等,还是
- 有一个记录或历史的障碍,还是
- 被视为拥有这样的障碍
此外,一个身有残疾的人与别人不受就业歧视毫无根据的假设(例如,将不得不失去工作的人照顾残疾人个人)。
法律定义了基本工作职能作为工作的基本任务,合理定义的雇主;和合理的住宿设施或政策的变化,使一个有资格的人员来执行必要的工作职能。住宿需要被认为是合理的,如果它有效地允许执行必要的工作任务的人,而不是给用人单位一个不必要的困难。
根据《美国残疾人法》和《美国残疾人法》修正案,用人单位不需要创建一个新的位置作为住宿或将责任从一个残疾的人到另一个工作人员导致增加工作人员的工作量。
大学实践
大学的立场是为个人提供合理的住宿与残疾或严重的疾病需要执行他们的立场的基本职责,提供住宿并不创建一个不必要的困难在大学。的过程中确定一个合理的住宿包括从事交互式对话之间的员工和大学考虑各种可能的住宿的适当性和可行性。在一起,员工,主管,总监,机会平等和参与来决定最适当的、合理的住宿。
应一种疾病进展到一个阶段,一个人可以不再执行他/她的工作和住宿的基本功能,大学将与个人申请其他合适的职位,如果可用的和适当的。
监管者应该联系援助如果问题出现关于住宿或人力资源绩效评估的基本功能。
寻求帮助
员工不需要确定自己有残疾;自我认同完全是自愿的。然而,如果一个员工残疾或严重疾病需要请求一个住宿、导演、平等机会和接触应该联系人力资源。如果一个住宿要求,人力资源将安排一个互动过程评估请求,并还将审查其他政策的员工可能相关的情况,即离开的好处,休假保密,员工援助计划。
如果出现相关工作情况,工作人员认为他们可能已经在决策或歧视行为与他或她的残疾或严重的疾病,他们可能会寻求通过斯沃斯莫尔的内部审查歧视申诉审查过程,在本章前面所述。最佳线上娱乐员工可以联系导演,机会平等和参与寻求帮助。
动物服务政策
符合《美国残疾人法案》(ADA)和《美国残疾人法》修正案,斯沃斯莫尔为残疾人提供了访问服务动物进入各个领域对公众开放的校园或学生。最佳线上娱乐
服务被定义为一个动物单独训练来执行任务的一个有残疾的人。常见的任务由一个服务的动物有:指导人失明,报警人失聪,抓取物品,提醒患有自闭症的分散,重复动作。大多数服务的动物是狗,但是服务动物,其他动物也可能由美国劳工部。动物不需要许可或认证作为服务的动物。
使用服务的动物必须先注册的导演,机会平等和参与人力资源。导演、平等机会和参与将审查文档的残疾和讨论适当的住宿包括服务的援助的动物。
文档服务所需的动物包括:
- 动物必须注册服务符合国家和/或当地法律,和
- 当前,包括狂犬病免疫接种记录必须;动物必须穿疫苗接种服务标签。
健康,控制和卫生清洁
的健康,控制和卫生服务的动物伴侣的责任/处理程序。动物必须在良好的健康服务。服务动物伙伴/处理程序将被要求离开校园如果服务发现动物是病了。
服务必须在皮带或动物利用和伴侣/处理程序的控制下。服务动物不得从事不可接受的行为。如果一个动物,合作伙伴/处理程序将使用适当的培训技术正确的行为。重复出现可能导致服务动物暂时禁止建筑(s),直到重大步骤(如额外的培训)来减轻这种行为。
合作伙伴/处理程序负责保持服务动物梳洗得乾乾净净,保持动物气味降到最低。必须保持足够的跳蚤预防和控制。如果服务动物的气味是冒犯其他个人合作伙伴/处理程序将被引导服务动物洗澡之前回到大楼(s)。重复出现可能导致服务动物暂时禁止建筑(s),直到措施符合卫生要求。
合作伙伴/处理程序必须清理动物后,除非他们不能这么做,因为残疾。如果一个残疾阻止伙伴/处理程序清理服务动物后,这些信息必须提供给导演,机会平等和参与在注册服务时的动物。
教职员工的指导方针
是很常见的,一些社区成员可能希望与服务交互的动物。然而,这可能分散服务动物的影响。你被要求遵循以下简单的指导方针的安全和幸福服务动物和合作伙伴/处理程序。
- 请记住,服务动物是动物工作。
- 允许服务动物陪伴伴侣/处理程序。
- 不要宠物服务的动物。这将使它的工作。
- 请不要喂动物服务。
- 不要故意惊吓动物。
- 不调用服务动物或试图获得服务的关注。
- 不要试图单独服务动物的处理程序。
物理访问
最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院旨在提供一个访问和好客的学习和工作环境,同时确保完全遵守联邦和国家规定。我们社区欢迎和鼓励残疾人参与我们的项目和活动作为教师,工作人员、学生和游客的大学。
大学正在开发其物理访问计划来解决可访问性问题在全校推广。计划列表项目需要解决的一个近似的时间表。获得进一步的细节在任何方面的计划,请联系苏珊•Smythe ADA项目经理,ext。2063或访问访问网页。
紧急疏散程序教师、员工和学生有残疾的人
最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院致力于提供平等的获得安全出口任何访客或社区的成员包括额外的援助如果需要,有效地警惕,在紧急情况下疏散,和/或庇护他们。
成功地提供这种援助,紧急疏散程序(保留)要求大学社区的每一个成员的合作。公共安全应急协议解释网站。社区的一些成员是受过专门训练的识别和在紧急情况下帮助需要援助的人。
回顾了这个紧急疏散计划,斯沃斯莫尔学院文件与公共安全部,斯沃斯莫尔区警察局。最佳线上娱乐
个人应急计划(pep)残疾人
虽然开发个人的紧急救援计划的过程是可选的为学生和员工,学院鼓励积极的规划整个大学社区的紧急状况。残疾人可能需要额外的援助与报警,疏散,在发生紧急避难。
大学提供了机会,通过一个机密的过程,发展活力等策略,其中可能包括存储额外的设备或药物,提供公共安全类和个人安排,具体的疏散程序,保护程序,志愿救援助手,使用个人GPS定位器,一个可选的和指定的通讯手段在紧急事件。首先完成一个过程紧急疏散的推荐形式。
自我认同与大学
作为新的定位过程的一部分,所有新教师和工作人员问他们是否需要协助紧急疏散。如果他们回答是的,他们有一个紧急疏散的推荐形式。一年一次,调查是由所有教职员工对紧急疏散援助的必要性。监管者也可以要求员工认同为残疾或有一个已知的或明显的残疾,如果他们在紧急事件需要援助。
所有员工,包括教师、其他学术人员和员工必须返回紧急疏散的推荐形式信心:
导演,机会平等和参与
人力资源办公室,101年南切斯特
610-328-8397
合格的申请者有残疾
申请者不需要确定自己有残疾;自我认同完全是自愿的。所有申请人的工作相关的技能和经验应该评估不考虑残疾或任何住宿可能是必要的。《美国残疾人法》和《美国残疾人法》修正案一个身有残疾的人定义为“合格”的位置如果他们能够执行必要的工作职能有或没有合理的住宿。
决定住宿或不必要的苦难必须通过案件的基础。人力资源管理者应该联系寻求帮助如果问题出现关于申请人残疾。
的宗教信仰
最佳线上娱乐斯沃斯莫尔合理提供员工或潜在员工的宗教信仰,除非这样做会创建不必要的困难或安全隐患,只要这种做法不合理地破坏大学的操作或干扰同事或他人和个人有联系的人。如果问题出现关于宗教信仰或宗教服饰的住宿,人力资源管理者应该联系之前采取行动。
