第一章:新员工/取向
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雇佣日期
你雇佣日期的日期开始定期或期限与斯沃斯莫尔(不是临时)就业。最佳线上娱乐它是用来决定你的工龄为目的的收入服务奖项。
如果你有工作在斯沃斯莫尔但有休息的服务超过6最佳线上娱乐个月,你的雇佣日期的开始日期最近的连续就业与斯沃斯莫尔。特别指导原则可适用于那些从普通就业转移到临时就业。
福利资格日期
福利资格是由雇佣日期或转移到一个永久的或有限的任期.50 FTE或更高的位置。此外,员工并不属于至少50 FTE但至少工作1000小时1年内有资格参加退休福利。(FTE代表全职等效性,指全职的百分之=你的位置。例如,如果一个正常的每周工作35小时,和你的工作是每周17.5小时,你的FTE。5)。如果你不确定你的FTE状态,请询问你的上司或人力资源。如果你被录用或业务日第一天,好处是立即生效。否则,福利开始的第一天。
身份证
斯沃斯莫尔学院所有员工必须有一个身份证(卡最佳线上娱乐)在第一天的工作。你卡提供了识别和使您能够获得特殊服务和使用各种设施的大学。你必须随身携带一张卡当你在斯沃斯莫尔前提和任何时候你的生意在大学远离校园。最佳线上娱乐身份证和徽章仍然是财产的斯沃斯莫尔,必须把你的工作结束的时候你的上司。最佳线上娱乐一个卡片发行一个卡的办公室和五年有效期。建议你打电话预约ID更新。
校园停车
所有员工在斯沃斯莫尔必须申请校园停车通过第最佳线上娱乐一天通过公共安全部门的就业。有关更多信息,请访问校园停车网页。
方向和评估阶段
你的第一个九十(90)天在你的当前位置的定位和评价。方向应该是一个时间对你和你的上司来确定位置是一个很好的适合你的技能,以及部门的需要。取向时间可能超越90天,根据部门政策和绩效管理的需要。请讨论你取向时期的细节与你的上司或人力资源办公室。
季度召开新员工的培训,提供你的概述大学的使命、哲学、沟通、操作方法、重要政策以及员工资源。你也将收到一个邀请利益取向会话在人力资源办公室,每月举行两次。
定位在你的部门在你的第一天开始。在此期间你应该最紧密地与你的上司了解你的位置和你的期望是什么。当你了解这个职位要求,主管将为您提供支持,指导和反馈。
如果你不确定如何执行一个特定的义务,或者如果你觉得你需要更多的帮助从你的上司或反馈,请。良好的沟通是最重要的部分之一,一个成功的工作关系。
下面是一个有用的项目列表,您可能希望你的主管审查。
答:旅游的部门
- 同事在工作单位
- 在其他单位主要联系人
- 部门和校园设施
- 部门的历史,结构,和目标
- 校园的组织结构
- 部门的任何政策和程序手册的位置
- 部门信息安全政策
- 员工ID和停车标签
b .工作区
- 主要工作区域
- 个人物品可能会保持和大学政策进入大学财产呢
- 建筑和/或办公室访问和关键策略
- 访问和停车政策
- 设备或服装(例如,制服,呼机,寻呼机,等等)和负责维护
- 供应的位置
- 电话(语音信箱,呼叫转移,如何处理消息为他人)
- 计算机网络(电子邮件、网上主页,帮助台)
- 校园邮件和美国邮件为你的部门流程
- 使用办公设备(电脑、复印机、传真机)
- 在校园里禁止吸烟政策/建筑
c .工作职责
- 基本职责和责任,以及他们如何适应工作单位的目标
- 工作单位期望出勤和工作安排
- 正常工作时间和可能的方差
- 吃饭和休息时间
- 加班和转变的期望
- 要求预定时间,限制了取向期间
- 请求计划外的时间
- 该通知谁,当调用
- 在何种情况下需要医生的语句
- 在恶劣天气对报告的预期工作
- 要求在工作时间离开现场
- 评审单位对访问和使用部门资源的预期
- 手机(没有个人长途电话)
- 电脑(没有个人业务)
- 设备(工具、物资等)
d .其他
- 其他部门的工作规则和指南手册
- 资源人员工应该寻求帮助,指导或问题的答案
- 取向的时期,当你的表现将正式评估
- 安全:如何处理和报告工作事故/受伤、紧急出口的位置,灭火器和紧急程序,如火警时该做什么
大肠的时间报告和支付
- 利率定期支付的加班和轮班工作适用
- 报告及时、准确的基础上工作时间,包括出勤政策和适当的报告的最后期限
绩效管理定位期间
方向期间如果你的工作表现不满意,你的上司会给你口头或书面通知的缺陷,解释你的表现需要改善为了继续工作。你的上级也可以选择扩展你的方向,提供额外的培训,或者时间来评估你是否能够达到预期。
工作人员可能取向期间如果他立即员工未能满足预期性能。取向期间员工没有访问标准的决议程序上诉纪律处分或终止,除案件的投诉(见的歧视第十一章)。
后转让和推广方向
你有资格申请转移在你在你的位置上已经有一年。任何异常必须与人力资源咨询。如果你是感兴趣在斯沃斯莫尔学院的另一个位置,所有可用的职位发布在人力资源网站。最佳线上娱乐
人事档案
人力资源维护你的官方人事档案。这些文件是学校的财产。人事文件包括申请就业相关的信息;表彰的通知、警告或纪律;绩效评估;授权的工资扣除;额外福利信息;留下记录;和工作经历,包括工资和工资信息、职称(s),日期变化,退休记录,考勤记录。
“人事档案”一词不包括员工的档案有关可能的犯罪行为的调查;信件的参考;文件正在开发或准备使用的民事、刑事或申诉程序;医疗记录;由雇主或材料使用计划未来的操作或信息公平信用报告法案》下的员工。
目前的员工可能会检查他们的人事档案要求预先通知。如果你想回顾你的人事档案,请致电人力资源办公室安排一个方便的时间。重要的是要注意,不能修改或删除文件的文件。如果你相信这些信息需要更新或修正,你可以请求一个人力资源代表做出改变。
人事档案也可以由管理员在大学真正的需要访问的文件中包含的信息。例如,你的上司或其他管理员的连锁权威,以及潜在的新监管者对于你申请的职位,可能会检查你的人事档案。
从人事档案发布信息
聚合形成的大学发布的一些数据统计报告目的,如遵守联邦报告要求或参与相关调查。这些信息不是发布了用于商业目的,和个人身份不公布结果报告。
机密信息不公布的第三方如信用机构或其他机构除了你的书面版本,通过法院命令或有效的传票,或法律规定的地方。
如果你持有一个位置,你可能被要求提供的信息在其他员工或学生,你必须遵守几个大学有关隐私和信息安全的政策。请参考学院信息安全计划和最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院隐私通知。
