好处的常见问题

产假工资和延续计划(SCP)

大学有生育政策?

医疗缺席超过两周,斯沃斯莫尔提供了一个额外的程序来补充其病假程序。最佳线上娱乐合格的雇员(受益。5 FTE状态或更高)使用日常积累第十天病假(或两周)的一个扩展缺席;之后他们可能会使用斯沃斯莫尔的工资继续程序(SC最佳线上娱乐P)的好处,如下所述。

有资格获得SCP,你的医疗服务提供者必须证明你不能执行常规任务你的工作你有资格的或替代的职责。

SCP报道数量取决于工龄开始当你的合格的医疗条件。请注意,SCP覆盖范围可以从60%和75%增加到完成100%的覆盖率利用应计生病和度假离开。

长度的服务	SCP的报道
少于12个月	应计病假只
超过12个月,但不超过48个月	周1 - 2:应计病假 周3-13:基本工资的75% 周:14日至26日基本工资的60%
48个月或更多	周1 - 2:累计病假津贴 周3-13:100%的基础 周:14日至26日基本工资的60%

申请SCP覆盖

如果你期望没有将持续超过一周,请确保你的上司知道,这样他或她就可以通知人力资源。人力资源将给你发送信息和形式,你和你的医疗服务提供者需要完成尽快避免支付如果你有资格获得SCP的好处。更多详情请联系人力资源办公室。

如果你的要求被批准,你将收到SCP好处的延续你的薪水,24周总不在,如果你仍然是医学上无法工作。最佳线上娱乐斯沃斯莫尔的长期残疾(有限公司)项目利益和条件24周后获胜。最佳线上娱乐斯沃斯莫尔认证需要间歇性的更新从你的卫生保健提供者无法继续工作,可能要求一个独立的医疗评估验证诊断和治疗。如果你的要求被拒绝,你希望上诉,立即联系人力资源。

通常SCP持续8周的孕妇,一旦你通过你的医生回到工作然后申请产假。SCP与时间同时运行在家庭和医疗请假法案(FMLA)。

育婴假

产假补贴新父母八周的带薪假期照顾新生儿或被收养的孩子。合格的雇员(好处。5 FTE状态或更高)成为合格的产假在每月的第一天或后完成一年的服务。之前你必须完成这个服务要求孩子的交货日期或日期和你孩子被放置。

产假后,必须在6个月内使用出生日期或位置。员工可以使用产假连续一个月的缺席或可能会选择离开间歇性地在四个一周的增量。产假福利是除了任何利益有权根据大学的工资继续计划和并发运行时间在休假中。

你离开的计划应至少提前30天通过你的上司。如果出生日期或位置不允许30天通知,您必须提供尽可能多的注意可行的。你需要完成一个产假申请表,可以从人力资源和提供一份出生证明或收养文件,命名你的母亲或父亲。

如果你不返回工作在福利资格位置在大学至少六个月后你的产假,你必须支付工资的大学带薪产假福利。你可能被授予在任何12个月产假福利只有一次。

让我的伴侣相当的期待。我作为他们的合作伙伴收到任何时间我的孩子什么时候出生的?

产假补贴新父母一个月的带薪假期照顾新生儿或被收养的孩子。合格的雇员(好处。5 FTE状态或更高)成为合格的产假在每月的第一天或后完成一年的服务。之前你必须完成这个服务要求孩子的交货日期或日期和你孩子被放置。

产假后,必须在6个月内使用出生日期或位置。员工可以使用产假连续一个月的缺席或可能会选择离开间歇性地在四个一周的增量。产假福利是除了任何利益有权根据大学的工资继续计划和并发运行时间在休假中。

你离开的计划应至少提前30天通过你的上司。如果出生日期或位置不允许30天通知,您必须提供尽可能多的注意可行的。你需要完成一个产假申请表,可以从人力资源和提供一份出生证明或收养文件,命名你的母亲或父亲。

如果你不返回工作在福利资格位置在大学至少六个月后你的产假,你必须支付工资的大学带薪产假福利。你可能被授予在任何12个月产假福利只有一次。

我收养一个孩子。我有权休假吗?

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产假后,必须在6个月内使用出生日期或位置。员工可以使用产假连续一个月的缺席或可能会选择离开间歇性地在四个一周的增量。产假福利是除了任何利益有权根据大学的工资继续计划和并发运行时间在休假中。

你离开的计划应至少提前30天通过你的上司。如果出生日期或位置不允许30天通知,您必须提供尽可能多的注意可行的。你需要完成一个产假申请表,可以从人力资源和提供一份出生证明或收养文件,命名你的母亲或父亲。

如果你不返回工作在福利资格位置在大学至少六个月后你的产假,你必须支付工资的大学带薪产假福利。你可能被授予在任何12个月产假福利只有一次。

家庭医疗休假法》(FMLA)

我做手术。我申请休假吗?

家庭和医疗请假法案(FMLA)颁布为个人提供工作保障需要时间从工作处理严重的疾病或照顾家人重病或适应出生,收养或寄养安置一个孩子。休假可以保护你的工作在任何12个月12周的离开(滚动)期间,测量从员工使用任何休假离开。离开时间允许下休假将不会用于考勤问题有关的性能行为。

为了由休假,一个严重的健康状况是指身体或精神疾病或损伤的连续三天,需要:

• 在医院的病人护理、临终关怀或住宅保健设施,或
• 持续治疗由卫生保健提供者

一个家庭成员,按照休假的定义是:

• 员工的配偶或家庭伴侣
• 员工的父母
• 工作人员的孩子(亲生孩子,收养孩子,继子,或法律病房),不到18岁,或不能自理因精神或身体残疾

申请休假,您必须在斯沃斯莫尔工作了至少一年,在过去的12个月中至少1250小时。最佳线上娱乐你必须请求休假离开至少提前30天如果离开的原因是可预见的。您还必须提供适当的认证需要这样的离开。

使用休假

时间在休假可能被视为一个连续离开,作为一个断断续续的离开,或减少工作时间,只要需要做适当的记录。每种类型的用法是计入12周总。例子包括:

• 五周了个人健康状况,和孩子的出生七周,在相同的12月
• 几天假时不时的,当一个控制严重的健康状况需要治疗
• 时间相关医疗预约一个严重的健康状况
• 减少每周工作安排,例如,从40个小时20因为你严重的健康状况不允许完整的义务;非将计入12周总工作20小时

如果丈夫和妻子都是受雇于斯沃斯莫尔,最大离开出生的目的/采用或照顾父母是12周总个人1最佳线上娱乐2个月内。

你的部门不定期填满你的位置,或者,你的部门将提供类似的位置如果你是在一个批准休假离开(12周或更少),如果你返回工作的最后批准离开。

一个类似的位置被定义为:

• 同样的工资率
• 相同的薪酬等级
• 相同或类似的位置你有资格的分类和标题
• 如果你是全职30个小时或更多
• 如果你是时间不到30小时
• 同样的转变(一天,晚上,或晚上)

监事可以修改你的具体职责或任务,可以改变实际的工作安排,包括天努力满足操作需求的部门。

如果你被授予一个休假离开你自己或家庭成员的严重的健康状况,你必须使用你所有的应计生病,休假,休假时间依次速度等于定期每周日程表上之前未付的地位。

如果你被授予一个休假离开出生或收养一个孩子,你必须使用你所有的应计假期和休假时间,和产假的好处,如果你符合条件,之前在无偿的地位。你可能不会使用生病时间照顾好儿童。

如果你是在一个批准休假离开,斯沃斯莫尔将继续支付部分医疗费用期间离开,12周最佳线上娱乐总在任何12个月周期。你将继续负责支付溢价部分的成本,这是自动从你的薪水中扣除你支付应计离开。但是如果你的任何部分将无薪休假离开,你需要安排的福利机构费用你来支付保险费。

如果你不能回来,都没有资格获得额外的离开,你的工作将结束在你批准休假的最后一天离开。

陪审员的义务

大学的政策对陪审员的义务是什么?

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔担任陪审员承认你的公民责任或作为证人作证情况相关就业在斯沃斯莫尔。在这种情况下,大学可以确保你补偿而远离工作。

你将收到你的常规的斯沃斯莫尔薪水在批准了陪审员的义务。最佳线上娱乐检查收到法院的陪审团服务应该支持斯沃斯莫尔和就业办公室。最佳线上娱乐如果你支付陪审员的义务在一个预定的休息日,你不需要把钱在斯沃斯莫尔。最佳线上娱乐

几个县已经开始陪审员捐献项目。这些项目提供了陪审员的机会捐献出自己的陪审员的义务服务和塔维尔酒补偿一个慈善组织。如果你提供这个选项的书记员,请告知店员,你为一个非盈利组织工作,捐款为你或你的老板不是一个选择。

如果你被称为作为陪审员或证人,你应该立刻让你的上司知道。在某些情况下它可能会请求法院重新安排陪审团服务如果它创建了一个严重的操作负担你的部门。如果你在法庭上作证情况无关的斯沃斯莫尔,你可能可以离开工作但你不会弥补错过的时间,除非你使用累计假期或最佳线上娱乐节日。

如果你的陪审团的义务是一天不到三个小时,你应该报告你的余生工作转变。如果你夜班和工作计划报告第二天早上陪审员的义务,你可以得到宽恕,和支付的转变。如果你花三个多小时在陪审员的义务,你可以得到宽恕你的下一个转变的转变发生在24小时内。

丧亲离开

大学提供丧亲离开吗?

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔提供带薪休假的家庭成员参加葬礼。为你的直系亲属(配偶或同居伴侣,孩子,父母,姐姐,弟弟,爷爷,孙子)你可能需要连续5个工作日。一天的带薪休假提供其他近亲(step-sibling继母,母亲在法律上,父亲在法律上,儿子在法律上,女儿在法律上,妹妹在法律上,姐夫,阿姨,叔叔,侄女和侄子)。

你可能会被要求提供认证的死亡,如死亡证明或公布的死亡通知,在葬礼离开之前将授权支付。

退休

我打算退休的大学。我应该联系谁?

没有强制员工退休年龄虽然正常退休年龄是65岁。大学提供提前退休来个人,60岁,连续10年的合格服务立即前他们的退休日期。当你考虑退休的决定,你应该联系人力资源福利相关问题讨论关于你403 (b)养老金计划和医疗保健。不要等到你的最后几周的积极工作,因为一些退休计划需要时间来启动。

作为最后的一部分工资退休后,你将支付任何应计的假期,假期时间。