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教师搜索

本节包括建议多样性更充分地融入校园文化、治理、招聘、雇佣和保留在斯沃斯莫尔。最佳线上娱乐找到多样性资源,招聘广告和描述的例子,信息梅隆多样性奖学金教师多样性财团奖学金

指导教师搜索委员会:

在打印指南:

  • 承诺公平和包容性卓越:校园自学指南和计划。2015年美国大学。
  • 很好,大肠和Handelsmann j . WISELI导游:寻找卓越和多样性[pdf](2012)。文摘:由女性领导科学与工程研究所,看起来非常有利于部门雇佣了无领域。
  • 喜怒无常,乔安。教师的多样性。移除障碍。纽约:路特雷奇出版社,2011年版。第二版。
  • Turner C.S.V.多样化教师:指南搜索委员会。华盛顿特区。:AACU, 2002年。文摘:根据日益增长的研究文献在种族和民族多样性教员,这个指南提供了具体建议教师搜索委员会的主要目标是帮助结构和执行成功的搜索的颜色。

最佳实践在写作和阅读的推荐信:

职位描述的例子

  • “大学是合格的候选人可以提供特别感兴趣,通过他们的研究,教学,和/或服务,多样性和卓越的学术社区。”
  • “大学是响应需求的双重职业夫妇。”
  • “妇女、少数民族、残疾人和退伍军人被鼓励申请。”
  • “最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院(部门)试图招募和留住一个多样化的劳动力作为一个反映我们的承诺,服务于不同人的斯沃斯莫尔,保持卓越的大学,为我们的学生提供丰富多样的学科,观点,和了解和学习的方法。”
  • “(部门)感兴趣的候选人已经证明承诺追求卓越,提供领导在教学研究或服务朝着建立一个公平的和多样化的学术环境。”

梅隆多样性奖学金

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔的受益人安德鲁·w·梅隆基金会赠款和继续共同出资进行早期职业奖学金。

更多信息关于如何主机梅隆多样性或职业生涯的早期,联系院长或副院长和咨询这些在线资源:

教师多样性财团奖学金(CFD奖学金)

CFD是45点线性的组织(小型文理学院),增加学生的多样性,在文理学院教师和课程重点加强教员的多样性和申请教师职位。最佳线上娱乐斯沃斯莫尔是CFD的创始成员。

在任何一年,斯沃斯莫尔赞助商一到两个博最佳线上娱乐士后CFD的家伙们。部门感兴趣

  • 扩大他们的常规课程
  • 吸引和留住一个各种各样的学生
  • 加强cohort-building跨不同教师在校园
  • 支持一个创新的和有前途的新的研究领域

可以主动问的教务长机会在他们房子的程序或接触副教务长访问CFD候选人池作为常规搜索的一部分(许多CFD候选人资格终身跟踪搜索)。

博士后CFD奖学金

博士后奖学金是为学者已获得博士学位或M.F.A.不迟于奖学金的开始,没有比前五年友谊的开始。博士后研究人员将获得赔偿的一个全职的工资,一年的教员,在同等资历条件。提出适度的资金可以用于研究,指导教学和奖学金。资金分配给这些活动将受到通常的制度程序。博士后奖学金获得者将会教多达60%的全职教员的课程主办机构,参与部门的研讨会,并定期与学生互动。

在斯沃最佳线上娱乐斯莫尔,学者通常持有两年终端任命,预计教一门课每学期储备时间研究和出版。

有关更多信息,请参考CFD的网站

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