招聘的援助

平等机会与参与主任支持各学术部门的教职员工招聘工作，为招聘委员会和系主任提供咨询，以避免在招聘实践中存在歧视。处长亦收集和分析就业人群的多元化统计数据。

学院的核心使命是寻找优秀的申请人，他们可以证明他们对一个包容的社会和世界的承诺。同样重要的是要记住，基于申请人的性别、种族、肤色、年龄、宗教、国籍、婚姻状况、性取向、性别认同或表现、退伍军人地位、医疗状况、怀孕、残疾或任何其他受法律保护的地位而歧视申请人是不适当的，而且在大多数情况下是非法的。

“平等机会与参与”主任可与招聘委员会会面，讨论加强多元化招聘工作及避免以下方面的歧视做法: