招聘的援助
即教师的职位
为了进一步发展的斯沃斯莫尔学院的社区和教育价值观、教师最佳线上娱乐学院的所有部门和项目支持,在政府的帮助下,在十年内采取必要和适当的措施,这样我们可能会看到在种族和民族多样性显著增加教师的终身教授岗位分布在所有三个部门的大学(教师行动,2月6日,1998)。
机会均等官可用来支持学术部门的教师招聘功能通过提供额外的帮助,请求时,识别不同的特定搜索招聘池;搜索和咨询委员会和部门主席关于避免歧视性的招聘实践。
EOO也获得目录不同的专业组织和个人。
二世。员工职位
机会均等官支持人力资源办公室的员工招聘功能通过提供额外的援助,在需要的时候,识别不同的特定搜索招聘池;搜索和咨询委员会和招聘经理关于避免歧视性的招聘实践。
三世。搜索委员会,一般
是中央大学的使命寻求优秀的申请者可以展示他们的承诺,一个包容的社会和世界。还记得它的关键是不合适的,在大多数情况下非法歧视申请人的基础上他们的性别、种族、颜色、年龄、宗教、国籍、婚姻状况、性取向、性别身份或表达式,老兵状态、疾病、怀孕、残疾或其他任何合法的保护状态。
机会均等官可用与搜索委员会会面,讨论加强多样性招聘工作,避免歧视性做法:
- 职位发布和广告
- 面对面和电话采访中讨论和对话
- 面试问题
- 参考检查
- 文档和注释
