员工资源组试点计划

ERG项目的目标

在斯沃最佳线上娱乐斯莫尔，我们重视构成我们学院社区的多元化观点。2015年11月校园环境调查报告反映了我们社区成员培养归属感和参与影响校园生活的决定的愿望。为了在我们的教职员工之间提供更多的联系、交流和支持的机会，平等机会与参与办公室与多元化、包容与社区发展办公室，很荣幸推出“员工资源组”试点计划。

员工资源小组(ERG)是由个人自愿组成的团体，这些个人是围绕着共享的经验或共同的背景或身份形成的。ERGs为校园中代表性不足的群体提供了聚集的机会，并为他们的活动提供支持。他们为感兴趣的教职员工提供了通过对话、教育、专业发展和娱乐来加强我们学院社区的机会。他们还帮助斯沃斯莫尔学院的领导最佳线上娱乐了解和回应我们社区成员的需求和兴趣。

ERG项目的核心价值是承诺、尊重、多样性和诚实的沟通．ERGs被设计用于:

营造与斯沃斯莫尔学院宗旨一致的更加多元化和包容性的工作环境。最佳线上娱乐
提高社区成员的参与度、生产力、工作满意度和归属感。
培养成员之间非正式的导师关系。
为斯沃斯莫尔学院的教职员工提供向学院领导层提出建议的渠道。最佳线上娱乐
为斯沃斯莫尔学院的教职员工提供一个社交空间。最佳线上娱乐

要了解更多关于ERG计划的信息，请浏览此页面或与人力资源联系humanresources@最佳线上娱乐swarthmore.edu．

基本特性是如何工作的

ERGs可以围绕一系列的专业和个人兴趣和关系建立。无论你是一位正在寻找专业指导机会的有色人种年轻女性，还是一位想要寻求支持的在职父母，还是一位有独特经历想要分享的退伍军人，ERGs都可以成为帮助你在校园里建立有意义的人际关系的工具。该计划的核心价值，承诺，尊重，多样性，和诚实的沟通，应该通知所有团体的使命和活动。

ERGs必须承诺每学期至少开会两次，并且必须提名一名协调人。预期协调员每学期至少举行一次集体会议。这些小组将与平等机会与参与办公室合作，建立自己的个人使命和目标，这应该表明对ERG项目目标的深思熟虑，并指出ERG将为其成员和整个斯沃斯莫尔社区改善校园生活的创造性和有意义的方式。最佳线上娱乐ERGs将从平等机会与参与办公室获得支持和资金，以帮助他们实现目标。

当前的基本特性

斯沃斯莫尔有色人种妇女最佳线上娱乐
联系：womenofcolor@最佳线上娱乐swarthmore.edu

有色人种女性(WoC)员工资源小组希望通过增加可见度、联谊会和倡导，将斯沃斯莫尔学院有色人种女性员工的经历集中起来。最佳线上娱乐

斯沃斯莫尔有色人种最佳线上娱乐
联系：menofcolor@最佳线上娱乐swarthmore.edu

有色人种ERG的任务是为友谊和学院支持创造一个空间。本着师徒精神和协作精神，有色人种ERG将定期举行会议，讨论如何围绕多样性参与社区，努力成为一个为校园有色人种提供资源的组织。

LGBTQ+(女同性恋，男同性恋，双性恋，变性人，酷儿/质疑)最佳线上娱乐
联系：lgbtqfsab@最佳线上娱乐swarthmore.edu

LGBTQ+ ERG的使命和目标是进一步动员同事们，以各种方式帮助建立现有资源，创建奖学金，并加强对斯沃斯莫尔大学LGBTQ+教职工的整体支持和网络。最佳线上娱乐

新员工跳槽
联系：newemployeegroup@最佳线上娱乐swarthmore.edu

新员工小组的任务是为在学院工作不到两年的员工创建一个论坛，分享信息、经验，并支持他们成功过渡到新职位。

斯沃斯莫尔大学的工作父母最佳线上娱乐
联系：workingparents@最佳线上娱乐swarthmore.edu

斯沃斯莫尔在职父母员工资源小组的最佳线上娱乐目标是将在职父母聚集在一起，建立一个社交和专业网络，并作为一种资源，提升斯沃斯莫尔学院的可用资源和家长需求。

退伍军人在斯沃斯莫尔最佳线上娱乐
联系：veterans@最佳线上娱乐swarthmore.edu

退伍军人ERG的任务是为所有武装部队的退伍军人创造一个友爱和支持的空间。退伍军人ERG将努力与广大社区分享他们的经验和知识，并认可军事纪念活动和其他项目。

常见问题(FAQs)

员工资源组(ERGs)的指导方针是什么?

ERG项目遵循以下指导原则:

ERGs向2018-2019年试点组内的所有教职员工开放。
每个专家小组都有一名由各自专家小组选出的提名协调员，他还将担任与平等机会办公室的联络人。
每个ERG将集体确定其目标、成员期望和预算要求。目标应该与计划的更广泛的目标一致。
小组成员每学期至少要开会2次。
ERG协调员每学期将至少会面一次，在ERG之间分享想法。

如果我想启动一个不存在的ERG呢?

由于员工资源组项目仍在第一年，目前ERGs的数量被限制在目前的六个组。在2018-2019学年之后，我们将对这些ERGs的影响进行评估，希望为参与提供更多的机会，并创建新的ERGs，以反映我们充满活力和多样化的斯沃斯莫尔社区。最佳线上娱乐

学院是如何挑选和确定当前的工程师的?

员工资源小组为校园中代表性不足的群体提供了专业联系的机会，促进对话和教育，并参与有趣和创造性的活动。

当前的ERGs名册来自于我们社区中已经非正式聚集的现有团体。它们也反映出学院希望通过确保斯沃斯莫尔学院领导层听到未被代表的声音，并将其纳入我们更大的社区对话，来培养包容性和归属感。最佳线上娱乐来源的校园环境调查报告、离职面谈数据和员工流动率统计显示，需要更多的机会来帮助校园中代表性不足的群体发展壮大，并支持斯沃斯莫尔学院招聘有才华和多元化的教职员工的努力。最佳线上娱乐

我们鼓励社区成员向行政总裁办公室寻求关于ERG计划的想法、建议和反馈。基于这试点年的成功，我们希望在未来提供机会创建更多的ERGs。

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