防止歧视和骚扰培训

平等机会办公室提供互动预防培训项目，在歧视和骚扰有机会在工作环境中根深蒂固之前遏制它们。与行政总裁办公室联系，安排一个这样的项目，或者我们可以为您的部门开发另一个行政总裁项目的想法。

现场会议

领导一个尊重他人的工作环境教授有效的预防策略，帮助创建一个没有骚扰的工作场所。本节目还探讨了大学政策以及骚扰和歧视的定义。参与者被要求考虑可能导致骚扰指控的不当行为。参与者还通过不恰当的行为学习授权策略来指导他人。

为主管和经理创造尊重的工作环境包括相同的材料LRWE，还特别探讨了导师作为斯沃斯莫尔学院代理的角色。最佳线上娱乐

骚扰的三个O-你会如何回应冒犯行为?这个计划肯定了在我们生命的某个时刻，每个人要么是冒犯者，被冒犯者，要么是旁观者/局外人。无论直接或间接受到冒犯行为的影响，我们都在解决它和防止骚扰方面发挥着重要作用。

一对一的评估和个人培训是一种强化训练体验，目的是在不当行为发生后，对特定事件进行探究。在适当的时候，提供这种培训和咨询，以确保员工理解学院的政策和员工的责任。在培训期间，员工将制定一个行动计划，以实现和保持工作场所的适当行为。然后，该计划将与主管共享，并作为持续绩效评估的工具。

在线会议

防止工作场所骚扰110是一个信息丰富的防止骚扰课程提供了一个易于使用的在线格式。在线防止骚扰培训每三年自动提供给所有正式员工，包括全职工作时间至少为0.5的教师。一个在网上发布培训对话，亦适用于已完成网上培训课程，并希望与职等办讨论培训中提出的概念的团体。