不歧视和平等机会

通知不歧视

学院明确禁止任何形式的歧视和骚扰基于任何学院认可的受保护分类，包括性别、种族、肤色、年龄、宗教、民族或民族出身、性取向、性别认同或表达、怀孕、婚姻状况、医疗状况、退伍军人身份或残疾，在任何有关录取、就业或参与学院项目或活动的决定中，根据联邦、州、以及地方性的非歧视与机会平等法，如1964年民权法第6、7章、1972年教育修正案第9章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》和《美国残疾人法》修正案、《同工同酬法》、《宾夕法尼亚人际关系法》和《斯沃斯莫尔区非歧视条例》。最佳线上娱乐

申诉程序

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院，作为一个教育团体，将根据受保护的分类，对所有歧视和骚扰的报告作出迅速和公平的回应，以消除歧视，防止其再次发生，并解决其对任何个人或社区的影响。

查询或投诉可按下列方式提出:

学院的投诉解决程序适用于:

• 工作人员可在第十一章的员工手册，
• 学生可以在学生行为政策和程序学生手册的章节，
• 教师和教学人员见第二. c节。1的教学人员手册而且
• 性暴力、骚扰、跟踪和亲密伴侣暴力(包括家庭暴力和约会暴力)投诉可以在性侵犯和骚扰政策
  

外部热线(866)292-7713

如果你觉得这些选择都不合适，你可以选择斯沃斯莫尔学院热线866-292-7713。最佳线上娱乐这条免费热线全天候开放，总有人可以与你交谈。这条线路由一家外部公司管理，该公司将倾听您的担忧，并将其转给相应的学院官员，以便及时采取纠正措施。你可以保持匿名，也可以选择表明你的身份。无论您的决定如何，您的信息都将被记录下来，并被恰当地处理。

Non-Retaliation

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院禁止对任何真诚努力适当披露其察觉到的不当行为的人进行报复，学院将尽一切努力纠正这种情况。在任何情况下，当社区成员感到他们正在遭受不道德的、非法的或不安全的活动时，或当他们知道这些活动在学院进行时，他们都应该报告他们的担忧。

平等机会声明

最佳线上娱乐斯沃斯莫尔学院致力于为所有符合条件的人提供平等机会的原则，不因任何学院认可的受保护类别(包括性别、种族、肤色、年龄、宗教、民族或族裔出身、性取向、性别认同或表达、怀孕、婚姻状况、医疗状况、退伍军人身份或残疾)而歧视任何人。

根据学院悠久的传统以及联邦和州平等机会法的精神和文字，我们确认实现教育和就业机会平等是学院的一贯政策;防止与此目的相反的歧视;并纠正在学院社区内存在的歧视行为。与保持最高质量的教育计划相一致，我们的一贯政策包括在就业和教育方面的平权努力，以实现上述目标。

上述政策已由总统和总统为此指定的教员和行政人员进一步执行。(1975年3月1日由管理委员会通过，经1976年4月24日、1977年12月3日、1985年12月7日及2007年3月5日修订)

这些政策适用于所有学院社区成员，包括教职员工、学生和志愿者。

定义

基于受保护类的骚扰

基于受保护类别的骚扰被定义为基于个人的性别、种族、肤色、年龄、宗教、民族或族裔出身、性取向、性别认同或表达、怀孕、婚姻状况、医疗状况、退伍军人身份、残疾或任何其他学院认可的受保护类别的不合理的、不受欢迎的行为。这种骚扰可以以任何形式发生，可以针对个人或群体。在适当的情况下，轻微的违规行为通常可以通过非正式方式解决，并采取补救措施，包括培训、咨询或调解。当这种骚扰在客观上和主观上都对个人造成了伤害，严重、持续或普遍地干扰了个人的教育机会、和平享受居住和社区生活或就业条件时，将受到纪律处分，包括开除/解雇。在任何情况下，学院都鼓励个人在骚扰行为发生后尽快寻求支持和帮助。在考虑对任何行为进行纪律处分之前，必须明确的是，提起骚扰的正式指控不会威胁到任何实质性的言论自由利益。

报复

报复是指对参与调查和/或解决投诉的任何个人或个人团体进行报复或寻求报复的任何行为或企图。报复可以采取多种形式，包括持续虐待或暴力、欺凌、威胁和恐吓。不只是投诉人或被告，任何个人或群体都可以进行报复。

性骚扰、性暴力、亲密伴侣暴力(包括家庭暴力和约会暴力)、跟踪和相关的禁止行为

此链接将重定向到性行为不端预防和反应网站．

性骚扰、性行为不端、性暴力和亲密伴侣暴力是旨在捕捉一系列行为的宽泛术语。性侵犯、性骚扰和亲密伴侣暴力(包括家庭暴力和约会暴力)在性侵犯和骚扰政策中有明确的定义。一般而言，性暴力是指违背个人意愿或因丧失行为能力而无法表示同意的身体性行为。一般来说，性行为不端是一个宽泛的术语，指的是本政策下所有被禁止的行为。

你可以在这里找到性侵犯和骚扰政策在这里．