教职员工测试和相关协议
测试|测试套件|员工生病或有症状的|检测呈阳性/隔离|密切接触者/接触者追踪
测试
学生、教师和工作人员不需要测试COVID-19 2023年春季学期期间,除非他们正在经历的症状,或者如果他们被确定为COVID-19人的密切接触,在这情况下,他们必须测试。教职员工获得积极的测试结果应该联系COVID-19员工测试团队(CETT)CETT@最佳线上娱乐swarthmore.edu和人力资源benefits@最佳线上娱乐swarthmore.edu。他们还应该提醒上司。
我们将继续监控环境变化并相应地调整我们的政策和协议,包括返回所需的测试。
测试套件
在秋天,学校向学生提供五个测试套件,老师和行政人员要求他们的人。对这些测试的需求下降很低。,结合测试套件是现成的事实在大多数药店和其他地方,我们不再提供免费的测试套件。
作为一个提醒,你可以免费家庭COVID-19测试顺序通过联邦政府。你也可以在校园和社区商店购买测试套件(他们出售在成本)。你的保险公司会赔偿COVID-19测试套件的成本。请检查与您的保险公司的更多信息。
鼓励你保持一个快速测试套件在家里,不管你是否计划继续可选的测试。这将确保,你应该发展症状符合COVID-19,你有一个可用的测试。
员工生病或有症状的
任何员工都感到恶心或正在经历的症状以外的COVID-19典型症状与已知的慢性病相关校园不能报告工作。员工应通知其主管和CETTCETT@最佳线上娱乐swarthmore.edu。人力资源主管必须通知通过电子邮件尽快benefits@最佳线上娱乐swarthmore.edu。(注意:当你需要通知学院你不能来上班,您不需要分享你的诊断。然而,及时通知学院有阳性COVID-19允许大学为大学社区的安全执行接触者追踪)。
人力资源将与员工后续提供进一步的说明,包括福利和离开的信息。员工的主管会通知适当的地位,以确保他们能够安排足够的覆盖率。
员工应立即咨询他们的卫生保健提供者和获得预防措施由疾控中心。员工应该咨询人力资源对他们的返回工作岗位的日期,作为他们的医生推荐的。
检测呈阳性/隔离
教师和工作人员测试COVID-19阳性,College-provided测试或自己通过测试获得,必须立即通知COVID-19员工测试团队(CETT)CETT@最佳线上娱乐swarthmore.edu和人力资源benefits@最佳线上娱乐swarthmore.edu。
CETT团队将与教师和工作人员跟进,跟踪他们的改善和确定的日期返回校园。
那些测试阳性COVID-19不能来到校园,必须隔离至少5天,第一天是要么(A)后的第一天你COVID-19阳性,或(B)你的症状发展,哪个是第一位的。
- 例如,如果测试阳性COVID-19周三,立即开始分离,星期四是你的第一天的隔离。
教师和工作人员测试积极的和那些没有症状可能结束隔离一天后的五天之后积极的测试。(在上面的示例中,个体能够在校园里周二返回工作。)无症状的员工测试积极和那些能够远程工作应该在可能的情况下,配合主管。
如果你测试阳性症状,你可能结束隔离后至少5天如果:
- 你是fever-free 24小时没有吃退烧药的使用,,
- 你的症状没有好转了许多,并返回处理剩余的呼吸道症状(鼻塞、咳嗽、喉咙痛)。
如果症状持续,你必须继续孤立。请注意,教职员工需要室内面具在6 - 10天。
密切接触者/接触者追踪
教师和工作人员确认为一种密切接触是由于暴露在工作时将通知通过大学的接触者追踪协议。如果一个教师或工作人员告知他们是密切接触是由于接触以外的大学,他们必须立即通知CETTCETT@最佳线上娱乐swarthmore.edu和人力资源benefits@最佳线上娱乐swarthmore.edu。CETT将提供额外的测试需求和信息隔离。
CETT团队将联系教职员工成员密切接触者。密切接触通常定义为一个不到六英尺远感染者15分钟以上,在此期间,如果个人被揭露了。
